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小冯今年刚毕业，七月份进入了一家网络科技公司做软件开发工作，由于是新人，领导给他安排的任务比较基础，打算借此摸清他的技术水准。 实习了两个月之后，小冯完成的任务虽然表现一般，但是却没有出现过差错，不过领导觉得他跟不上其他同事的工作进度，做事的效率很低，就产生了辞退他的想法。 领导向老板汇报了关于小冯的事情，老板听了之后，就说这个员工是职场新人，就算要让他走人，也要委婉一些，给他一个辞职的缓冲时间做准备。 于是，领导开始琢磨怎么让小冯在离职的时候降低其对公司的怨恨程度，反而要让其在主观上认为自己不适合留在这里。 很快，领导就想出了一个办法，不过使用这招真够阴险的！ 上月末，小冯接到了一个新任务，领导打算让其接手一个和技术无关的工作，属于网络推广，并说这是对他的信任，相信他能完成好，这在小冯看来，无疑是觉得自己受到了重视。 小冯将工作重心从技术岗位转到了推广方面，本以为很轻松就能胜任这一没有多少技术难度的职位，然而半个月过去了，他对推广逐渐丧失了信心，毕竟这本就不是他所擅长的领域。 领导在别的同事那里常常有说有笑，但是一走到他的身边，总是显露出对其失望的表情，这让小冯觉得自己辜负了领导的期望，自信心产生了严重的不足。 想要重新转回到原来的技术职位，领导却说技术方面不用他操心，别的同事都帮他做好了，这让小冯愈发感到自己在公司里是多余的存在，不得已之下只好黯然离职。
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