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领导想要逼你走，往往不会直接开除你，因为那么做，可能会引发你的反弹，害怕你报复他。于是领导往往就会想一些很阴险的套路，比你自己走，他还不用担负什么责任。他会说：这是你自己要走的，快不了我啊。  1、捧杀 捧杀和赞扬其实是隔着一层窗户纸，很具有迷惑性。很多人会误以为捧杀是领导对你的赞扬，从而上当受骗。捧杀是领导让你和其他同事对立，让你被其他同事孤立。而表扬是对你的赞许。 举个例子你和同事配合完成一个任务之后，领导表扬你和奖励你，其他人领导都不奖励，对他们的风险视而不见，那么这就是捧杀。其他同事肯定会对你不满，认为这肯定是你揽功，抢了大家的功劳，领导才只表扬和奖励你自己。另外，领导表扬你，并打压其他同事，这样同样会让其他同事不舒服，这也是捧杀。  2、设置陷阱任务 设置陷阱任务，这种任务很容易出现问题，也很难完成。在布置给你陷阱任务的时候，领导往往会给你一个很短的期限，让你完成。一旦你完不成任务就要处理你，甚至开除你。即便是你完成任务，也会不断的挑你的毛病，当然更会在你任务的过程中给你设置重重阻碍，阻止你顺利完成。 很多国外的公司照样会用这一招，某世界500强的美国公司，为了开除一位华裔工程师，就是采取了这个方法，给这位工程师设置了一个非常困难的任务，让他完成，期限是三个月，而他加班加点，半年都没敢陪陪家人，最终完成了任务，但是公司还是以任务超期，要开除他，最终他从领导办公室跳楼。  3、坐冷板凳 不给安排工作，不关注，也不关心，让员工坐冷板凳，员工自己受不了就会选择离开。很多人觉得领导不给安排工作是好事啊，自己反而清闲，干其他的事情。如果你这么想，就错了。不安排工作，你就没有机会获得升职加薪，大家都在进步，就你在后退，大家工资都涨了，就你的原地踏步，甚至还会扣工资，很快你自己就忍受不了。  4、孤立你 领导明示、暗示都用上，让其他同事孤立你，就会让你在公司很尴尬，你自己忍受不了就辞职了。即便是你脸皮比较厚，能够忍受，但是其他同事都不配合你工作，那么你在公司往往也会寸步难行，完不成任务，领导同样可以处罚你，让你自己忍受不了。  5、小题大做 你犯了一丁点的小错，领导就小题大做，对你大加斥责，甚至当着很多人的面，对你进行批评。让你自己难堪，忍受不了，从而辞职。例如，你负责公司卫生的时候，领导就会专门盯着一些角落旮旯，一旦发现有一丁点的灰尘，就会对你上纲上线。  6、对你区别对待 你干的好的时候，领导不鼓励你，不表扬你，不奖励你。你干的错的时候，就对你大加斥责。这种区别对待，就是对你不公平，让你心里面很不爽，然后忍受不了主动辞职。  7、加担子 领导给你加担子，给你安排特别多的任务，让你几乎天天加班，节假日也加班，每天陷入工作的苦海之中，消耗你的精力和体力，让你自己苦不堪言，最终选择辞职。这一个情况，极具隐秘性，很多人识别不了，因为领导安排工作是好事情啊，领导是重视你。其实并不是如此。领导给你加担子，还不给你奖励，往往就是为了坑你，逼着你累的受不了，干不下去，从而主动辞职。 |
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