领导内心评判下属能力的方式,很多时候不是业绩。你做得再好,如果说错话,一样让领导对你有偏见。尤其这三句话,领导最讨厌但很多职场人都说过: 打开连尚头条,看更多新鲜猛料 第一句,我很忙,我没空。 有些员工,领导布置任务,先不想怎么去完成,首先想到的是如何如何的困难,把皮球先踢回给领导。等领导好言沟通完问题之后,又会抛出其他的问题。总之,一个简单的事情,能被他们三推四辞,这些时间都够领导安排别人去了,浪费了领导的时间,让领导对这种人深恶痛绝。
第二句,我不知道怎么办。 很多员工遇到问题只知道迷茫,不会去想要怎么解决,而是跑去问领导怎么办。领导要是能解决,请你来干嘛?领导的心中已经对这个人贴上了“进取心不足”,“主动学习不强”的标签。以后碰到困难的任务,他也不会想到这种下属。
第三句,那个人和领导关系好。 有些员工看到别人得到领导夸奖,或者晋升快,就抱怨是因为那个人会巴结,和领导关系好。是指自我感觉良好,认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁,会有很多变数,有的有更大的后台,有的各种条条框框更适合,有的是了解不够,有的是整体摆不平。此时单纯的发泄没啥用,检查并弥补自己的短板,可能会节约点进步的时间。 |
|
来自: 飞龙在天cokvj5 > 《打工》