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2次创业老板的忠告:公司里谁说了这3句话,下场都不会很好

 绩效核能 2019-05-10

导语:

认识一个两度创业的老板,如今已经把第二家公司做到上市规模,成为当地叫得出名字的企业家。

别人问她的成功经验,她认为员工的作用最大。

“有用的人才,公司就留;没用的庸才,公司就让他们走。”

她说过,只要听到员工抱怨这3句话,她立马辞退,毫不留情:

“不知道。”

“这不归我管。”

“这件事不是我的错。”

一个工作热情、责任心重、敬业乐业的员工,不可能将这3句话挂在嘴边。

相反,那些经常说“不知道”、“与我无关”、“不是我的错”的员工,其实连本职工作都没做好。

政治家皮尔有一句名言:成功是一种态度。

只要你的态度不端正,成功就离你咫尺天涯。

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不热情

等于态度不端正

有人说:职场不允许说“不知道”。

同事请教问题,你说“不知道”,可能会被认为藏私,不愿意分享。

领导了解工作,你说“不知道”,可能会被质疑偷懒,无能,什么都不会做。

“不知道”这句口头禅,隐藏着巨大的风险。

网上流传这么一个故事。

领导让甲和乙分别询问两位客户的到达时间,之后再跟他汇报。

没过几分钟,甲就回来了,说客户因为身体不适,所以不能过来交接。

领导问:那他有没有说换谁过来,什么时候能到,要不要我们去接?

甲答:我没问。

领导再问:那他满意这一版方案吗?还要不要再改?

甲答:不知道。

领导没说什么,只是让甲坐在一旁等着。

15分钟过后,乙过来了。没等领导发问,他就井井有条地汇报:

客户说他们那边下暴雨,航班晚点,估计要明天下午才能到。

已经确定了他们到达的时间和机场,到时我会去接,带他们去酒店。

还有,他还说对最新的方案比较满意,但有些细节要再确认,明天再详谈。

一番对比之下,甲总算知道自己哪里没做好。

一个优秀的员工,绝不会别人催他三步,他才走一步。

他熟悉各项工作流程,知道如何才能把工作做到位。

他准确抓住了领导的心理,知道怎么做才能让领导满意。

最重要的是,他对工作有热情,而不是“一问三不知”。

在职场中,热情是与工作态度挂钩的。你有多热情,工作就能做得多好,你就能得到多大的重视。

别再说“不知道”了,别亲手拒绝了别人递来的橄榄枝。

不负责

领导难以信任

去年,一名HR的吐槽上了热搜。

2次创业老板的忠告:公司里谁说了这3句话,下场都不会很好

一个毕业于985高校的女生到某公司应聘前台,还要求2万月薪。

她认为自己毕业于名牌大学,要2万并不算高。

这或许是一则笑话,但并不是所有前台都工资低,都没有前途。

我们公司曾经有两名前台,年底考核时,其中一人被提拔为人事专员,月薪翻了倍。

另一个人就不满意了,她问老板,老板却反问她:你想想自己平时都做了什么,别人又做了什么。

她说:该做的我都做了,收发快递、工作考勤、帮大家订餐,这些难道都不算吗?

老板问:那你有招待过客人,记住过任何一个客人的名字吗?

她答:这倒没有。

老板再问:那你有协助行政给公司搞活动,一边策划,一边跑腿吗?

她答:这也没有,可这也不关我的事啊。

老板摊手:既然你都觉得和你无关,那就没什么好聊的了。

事不关己,高高挂起的态度,在职场中最要不得。

责任心强烈的员工,他从来不会把工作分为“该做的”和“不该做的”。

他只会考虑,“这项任务我要怎么做”,怎么做才能取得更好的效果。

华为曾经被嘲笑制度“老土”,都快2020年了,还要求员工上下班打卡。

可任正非始终坚持这些严格制度。

因为公司对员工严格,员工才会对自己严格。

因为公司对工作负责,员工才会对工作负责,真真正正地踏实工作,做好工作。

负责,是一个员工最重要的品质,也决定了领导是否重视与信任你。

而那些得过且过、敷衍了事的人,迟早会受到职场的惩罚。

混日子的你,小心别被日子混了你。

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不敬业

就是自毁前程

“甩锅”已经成为一种职场文化,没甩过锅又没背过锅的,算不上一名资深的职场人。

可对于那些擅长甩锅的人,我们总是深恶痛绝。

一来,明明是自己闯的祸,怎么可以随便丢给别人,让别人帮忙收拾烂摊子。

二来,你甩锅了,问题根本没有解决,只会变得更加复杂。

还记得马云讲过的一句话:

公司请你来不是制造问题的,而是解决问题。

不解决问题,不尊重领导,不以工作为先,这就是不敬业。

今年年初,新东方年会上一个叫做《沙漠骆驼》的节目,火爆了朋友圈。

其中一句歌词是这样的:

“只想应付考核,不想踏实干活,出现问题只会互相甩锅。”

甩锅,已经成为混迹职场的必备技能。

工作出现了问题、收益达不到预期、数据出了错误、项目被迫搁置……出现了这些情况怎么办?

“聪明人”第一时间想的是,找人背锅。

“这不是我的错。”

“这之前一直是XXX负责的,我不了解情况。”

可仔细一想,领导真的会喜欢这样的员工吗?

有能力的领导一定知道一个词,叫做“风险共担”。

意思是,不管做什么事,要想获得多大利益,就得承担多大风险。

公司与员工、领导与同事之间,都要拥有融洽的关系,实施“风险共担”。

公司出现问题时,领导并不想怪责谁,只希望迅速解决问题,减少损失。

这时候,若所有人一起负起责任,共担风险,那么问题就能迎刃而解。

你该做的,不是逃避,而是面对。

只有承担起注定的风险,你才能得到应有的光荣。

爱迪生说过:所谓天才,那就是假话,勤奋的工作才是实在的。

少说话,多做事,踏踏实实,认认真真,才最实在

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