| 总的原则1.对付小人的根本途径是自己有一个或多个强硬的靠山，小人多是狐假虎威，阿谀奉承之辈。你有了靠山，小人才不敢轻易招惹你。但站队的重要性不言而喻，那又是另一个话题。2.自己谨言慎行，少给小人留话柄，何况他们都是无风三尺浪。在对自己高标准要求的同时也能提高自己的能力。小人是恶狼，会磨练了聪明的羊。3.不要鄙视轻视小人，他们身上有老实人要学的很多内容，比如能说会道，会处关系，对人心理的把握，他们能准确的嗅出多数人的喜好。而且要相信拍马屁打小报告也是一门不好掌握的高级艺术。4.对你明着挑衅欺负的小人尚好防备，更阴险的是表面一盆火背后一把刀，甚至通过对你示好帮忙来麻痹你的小人。这些人简直是一手麻醉针，另一手无影刀。小人常见的几个害人手段。1.无中生有：准确识别利用领导对他们的信任和对某个陷害对象的猜忌来借刀杀人。比如某新人表现良好，加班工作从无怨言，领导也看在眼里正考虑提拔只苦于机会未成熟，领导心里正有一丝歉疚。小人此时在领导面前捏造某日新人和她抱怨工作辛苦前途渺茫。领导也猜测新人可能有抱怨，正契合了领导的想象。于是心里暗骂新人没有耐心，枉费了他栽培的美意。。2.抛砖引玉：小人想学你的工作技能或套你的真秘密，可能会“坦诚”的和你说她的工作内容或秘密。显得很真诚来骗取你的信任，让老实人觉得小人说了心里话值得信任。可小人说的要么是你早就会的工作，要么是一个假秘密。3.反咬一口：你是不偷懒的勤快人，小人却迟到早退，逛淘宝玩微信自在的很。某日过来说相中几款衣服不知道如何选择，发你几个链接帮助看看，说看好了告诉她。然后把你发给她的界面截图诬告你上班时间多次网购。或自己八卦甚至大骂公司领导，引诱你参与插嘴，然后打你小报告。因为她看准了你是个不会打小报告的人，而她会。4.“人情”高利贷：小人某日私下里主动帮你取了两次快递或外卖。让你觉得好热心。然后在某个大家都在的场合，比如午休。找个借口请你帮忙帮她取次午餐让你不好意思拒绝。在不明情形的同事眼里，你仿佛是小人呼来唤取的奴仆。5.厚颜无耻：小人怎么会不知道你心里讨厌她，可只有你有利用价值会毫不犹豫的占你的便宜。丝毫不会因曾经欺负你，你却以德报怨而感动。一会一边利用你一边心里笑你太傻。我曾经一个在职期间没少欺负我的同事，离职后还好意思多次找我当老师的同学帮忙，谎称和我关系很好。6.农夫和蛇：这个故事大家都听说过，某些小人一时失宠讨好与你，不要以为她改过自新而放松警惕。要做好长期斗争的准备。7.该以什么样的心态面对小人？因为要经常面对和与之相处，所以与小人相处是人生必修课，如果只会郁闷愤恨说明还需继续学习。俗话说“同行是冤家”，当我们与同事发生利益冲突时，难免明争暗斗，兵戎相见。尤其遇见原本就品质低劣者，你更是有机会见识对方人性中的种种丑恶。就如同上了战场，怎能责怪对方的刀砍枪扎。如果你们换个时间地点认识，也许你们能成为同学，好友甚至恋人。但现实是你们是同事，时常要争得头破血流。所以面对同事中的小人，怨恨无用，勇敢面对，尽管放马过来，大战三百回合！8.如果不是领导心腹，不要寄希望于领导帮你收拾小人。正常的领导都是用人之长。普通员工只是团队中的一个螺丝，领导的目标只要科室正常运转，他才不会关注你们之间的那点鸡毛蒜皮。如果你能成为领导的心腹，团队内暂时也就没人敢招惹你了。有一种例外的情况就是某小人锋芒毕露，让领导感到了威胁。9.目前来看，多数体制内工作面对职场小人时比体制外负担稍微轻一些。因为在体制内不会轻易被开除，起码有了和小人抗争的底牌。 |
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