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咨询｜求职面试、职业发展 专栏｜应届生求职 有求职面试、职业规划及发展相关问题和困惑，欢迎添加个人微信，了解咨询服务及专栏产品。 新入职一个新环境，即便是资深职场人士，也难免会有些忐忑和紧张。 每天心里都绷着一根弦，盘算着如何更快地融入，迅速获得同事的认可，领导的信任。 对于刚从校门出来，第一次进入职场的毕业生来说，这件事就变得更加艰巨起来。 那么，作为职场新人，如何快速适应新环境？ 如果总结成一句话的话： 就是大多数情况下跟大家尽量保持一致，然后在重要的事情上恰到好处地突出自己的一些朝气和特色。  来自电视剧《欢乐颂》 职场新人融入新环境，就是至少在行动上要“合群” 听起来简单的一句话，具体是什么意思呢？ 先讲如何在大多数情况下跟大家尽量保持一致，也即至少在行动上表现得比较“合群”。 一个处处跟大家显得格格不入的人，肯定是没办法融入并适应新环境的。 所以，职场新人首先应该在一些不涉及原则、无伤大雅的小事上，尽量表现得跟大家一样。 比如，如果周围的同事大多都自己带饭、中午聚在一起吃，那即便我们自己平时不做饭也不带饭，也完全可以增加一些点外卖的频次，中午多跟大家一起吃吃饭、聊聊天； 事实上，跟同事之间的关系，最容易通过这种非正式的事项建立。  来自电视剧《欢乐颂》 职场新人融入新环境，要尽量避免一个误区 从学生步入职场，常常有两种截然不同风格的职场新人： 一种是特别“怕”领导，更不愿意让别人以为自己在巴结领导，所以在路上遇到领导，也要提前就躲得远远的。 而另外一种，则常常表现得过于聪明。 总想着自己可以直接走上层路线，只要让自己的领导认为自己能力强、跟领导保持良好的沟通和信任关系就可以了。  来自电视剧《平凡的荣耀》 虽然两种都不可取，但对于职场新人来说，后面的这类行为，最败坏同事缘。 在职场摸爬滚打多年，哪一个不是人精，你还没开口，起心动念背后是什么动机，别人都看得一清二楚。 一旦让老员工和同事们觉得： 这新来的小伙子/小姑娘，一心只想着靠近领导，对同事都爱答不理，小小年纪，太不地道。 那基本上，最后往往也得不到领导的器重和信任。  来自电视剧《平凡的荣耀》 职场新人，在关键问题上还需要保持自己的独特优势和特色 公司和领导愿意招聘和录用新人的最大的动力，是觉得新人有冲劲儿和激情，能够给团队带来活力和朝气。 如果为了融入新环境、能够跟同事们打成一片，就完全复制老员工们的工作方式和行为，很容易会让领导们不满意。 比如，如果来员工对于工作的态度都是管好自己一亩三分地，对于不属于自己职责的工作就能推就推。 那作为职场新人，也有样学样，就会变得很危险。  来自电视剧《人世间》 在自己有一定把握的情况下，愿意主动多做一些事； 对于大家都不懂、老员工有畏难情绪的新事物，自己愿意多去学习了解，成为部门里最先掌握相关技能、并愿意主动分享的人； 不过分计较短期个人利益得失，更看重学习和锻炼机会，等等。 在这些有助于更好完成工作业绩、有助于个人更好学习成长的重要方面，保持自己作为新人的朝气和特色。 最终，能跟同事打成一片、同时也在工作和学习成长上颇有亮点，就会成为上上下下都很认可的职场新人。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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