职场潜规则：送礼？邀功？站队？把这些事摸清才不吃亏

在职场潜规则当中，要不要送礼，要不要主动的邀功，要不要去站队这三个是最典型的，最需要每位职场人搞清楚的，我们看职场老油条是如何做了，借鉴一下就可以。

送礼？首先表明笔者的观点，礼肯定是要送的，但必须注意以下三点：

【1】圈范围——真正意义上潜规则类的送礼必须是在私下，圈定非常小的范围，而且一定要低调，不能让除了送礼和收礼之外的人知道，而且在当下环境下，必须保证送礼的可靠性，这个是最重要的。

【2】不反复——所谓不反复，就是那些退回来的礼，坚决不能出现反复，要么找到原因，或者人家不收，或者送的方式与品种人家不接受，然后一次性解决，不能让问题反复出现，这是送礼最关键的一步。

【3】不说明——所谓不说明，就是你送的目的千万不能和送礼的对象说清楚，因为那样的送礼就太露骨了，你只管送，能送到心知肚明，这个礼你就算送到位了。

邀功？首先表明笔者的观点，功肯定是要邀的，但要注意以下两点：

【1】邀功不喜功——其实在职场上邀功就是多向领导汇报与请示，把邀功在这个过程当中就完成了，但不管你如何做，都要记住不能犯一个原则性的错误，那就是不能好大喜功，不能让领导脸上挂不住，更不能到处显摆。

【2】邀功会让功——当你向领导邀功之后，一定要学会把这些功劳光明正大的让给领导，特别是在正式的场合，比如开整个单位的汇报会时，一定要把领导对你的帮助，领导的功劳等等一点不落的都归到领导的头上，唯如此，你的功于能稳固，要不然你所邀的功都是虚的。

站队？这个问题要分三种情况来处理：

【1】在不稳定的单位这个队不能站——如果你所在的单位除了老板之外的领导都不是太稳定，那这个事就好办了，谁的队都不要站，只站老板这个队，其他的领导只要能应付过去就行，就等于在这样的单位不需要站队，你也不有选择，只能站到老板的队伍里面，与老板为敌者就是与你过不去。

【2】在稳定的大单位必须站队——这个队也好站，就围绕着你的职业发展通道来选择，利于你在职业通道上快速上升的队，就是选择就是了，因为你不可能在职场上因为这个问题而停滞不前，要知道，不站队你是没有机会晋升的，懂这个道理，在单位里就好处理。

【3】站队是灵活的，不是一成不变的——大家千万不能误会笔者的意思，站队本来就是一个持续的灵活的过程，当是到环境发生变化的时候，你也得做调整，在调整的时候把握好一个原则，那就是谁真正当家，你就站到那个队里面，其这的职业经理人，只不一个过渡就行。