领导的职能 1.领导比一线员工更有大局观:对这工作有更全面的认知。指明方向 这领导对你这部门工作的开展,有着比你更远见的认识。比如说哪些工作是重要的,必须要抓在手上不能丢的,哪些是比较边缘的,可做可不做的。哪些是探索性的,在现阶段可以试着去做,这些都需要有更高的认识,对领导的要求高一些。 2.领导要有良好的沟通能力!良好的沟通能力 此能力分3种: 向上管理与汇报
跨部门协助
向下管理
3.专业知识过硬,能启发和培养下属。培养下属 领导要有专业的技能,去指导和培养下属,为公司输送人才。带人与指导人是领导常做的事,你说每个都要手把手教吗?并不是,主要是在关键的点上,有一个总结与反思,并且犀利地指出要点,让下属及时纠正并提升。 4.要有成就他人的心态。成就他人 领导不要怕下属比你厉害,把你的位置抢了,才用一些平庸的人。最终只是来了一班平庸的人,做了一家平庸的公司,我们要有成就他人、帮助他人成功的心态,更要有青出于蓝而胜于蓝辅导的心,所以我们要不断地去做挖掘人才并培养他们。最终在以后会有不一样的结果与收获的。 最终收获不一样 埋头苦干的人只是关注手上的事,把事情做好;而当领导的人既见树木又见树林,并且能指引大家在黑夜中朝着正确的方向走。你说你是下属的话,你会追随哪一种人呢? |
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