 我在HR这个职位上已经多年了，比较喜欢问面试者这个问题：“假如你的领导是一个固执的人，他让你去做一件事，你觉得根本不会成功，或者明明是不对的（不触犯法律），这种情况下你会怎么办？” 很多面试者的回答大同小异：我会尝试着向领导提出自己的看法，努力和他沟通好，如果实在改变不了他的看法，我就按领导说的做吧。  嗯，这个回答看似不错吧，可是咱们想想，如果以结果为导向，你解释了半天的结果还是按领导说的做，那为什么还要去解释呢？你的解释还会让领导觉得你是在违背他的意愿，这实际上还是一种得不偿失的做法呢。 所以，如果是我遇到这种情况，我觉得有两种做法：  一、马上去做，在做的过程中尽可能弥补由此带来的损失和影响 很多时候，我们会发现在完成领导的这类任务的时候，要考虑的因素会很多，因为又要将事情办完，又要把事情办妥。 办完和办妥的差别是非常大的，这会花费大量的时间精力，不过相对应的，这也是最锻炼人的。在这过程中我们会觉得自己做得很辛苦，而且领导也不能理解。 不过，只要我们用心去做了，在这过程中会发现自已的能力在慢慢提升，比如考虑问题越来越周全，能够兼顾各方利益等这些方面的能力会有长足的进步。  领导他可能不能理解这些在他看起来未必有意义的事，不过最后他会发现，每次交给你的棘手的任务，你都能办好，而且没有后续的麻烦，提携你的机会自然更大，职场发展的机会也会更大。 当然，这一条对个人要求比较高，如果觉得自己的经验和能力无法应付领导交代的任务，就可以尝试第二种方法。  二、坚定地拒绝，不要硬着头皮去做 如果你觉得这件事明明就是不对的，而且自己没有能力去平衡和弥补，那你可以选择坚定地离开，不要硬着头皮去做。 很多人妥协式接受这样的任务，结果不能把事情“办妥”，于是开始埋怨领导和公司，开始为自己找借口，这其实是最不可取的，比一开始就拒绝的性质更恶劣。 所以，如果你有能力，你就努力去平衡这个任务可能造成的损失和影响，如果你没有能力，那么就请坚定地拒绝。  这两条是我的职场原则，在自己的能力范围内，我会尽全力去平衡我工作上遇到的每一个人，每一件事，大家能理解吗？ |
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