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每个人进入职场后，在工作过程中难免会遇到一个问题：领导分配了一些你不会做的事情。 这些工作或许是你不擅长的，或者有些事根本不在你的岗位工作内容之中的，比如说我是编辑老板居然让我去做网站维护；我是销售可是却经常要当领导的助理，帮忙整理材料做 PPT 汇报等等，这些自己不擅长甚至不是自己本职工作范围内的事项往往让我们感到很痛苦，任 务做不来，做的不好，可能还会让他人对自己的能力产生质疑。 在这种情况下有些人会选择拖着瞒着，私下急的抓耳挠腮，领导问起进度就含糊不清糊弄过去。但这样的应对方式，跟一开始就说自己没法承担这个任务有什么不同呢？ 没有区别，如果一早说出来自己不会做，可能还能得到前辈的指导。不告诉别人自己的困难，即使知道无论如何修改也无法实现预期目标但还是一直拖延，对自己的成长也好还是对于公司的业务进展也好，都是没有好处的。 那么，当我们遇到这种情况时，我们应该要怎么做呢？ 第一，要量力而行作为职场新人，首先要学会量力而行。当接到了不擅长的工作时，首先要分析这项工作的难易程度是否超出了自己的能力范围，判断自己能否有办法胜任这项工作。 如果不能 胜任，应当果断与领导说明情况，不要硬着头皮干，可能给任务的推动带来不必要的麻 烦。 当然不要硬着头皮干的意思并不是说让你直接拒绝，而是向领导表明你愿意接受这项任务的态度，同时说明独自开展工作可能存在的困难，可以让领导安排有经验的人提 供支持和帮助。这样既解决了问题又得到学习的机会。 第二，加强学习，弥补短板每个人都有长板和短板，工作就是一个逐步学习和积累经验的过程。 既然领导会给你安排这项工作，就说明在后续的工作过程中会有大概率需要你去接受类似的工作内容，既 然当下对这个事项不熟悉，那么最重要的就是把自己的短板补充上来，以后有遇到类似的工作时能够独立承担并做好这项工作。 比如需要你做一份 PPT，那么当下这个事情结 束后平常没有这项工作内容时自己就要多花点时间去学习 PPT 制作的技巧方法，当下次 需要你做一份 PPT 时就能输出领导想要的结果。 而在学习的渠道上，身边的同事、网上的资源、培训的课程都是我们可以学习的渠道。三人行，必有我师。你不擅长的东西可 能刚好是别人的长处，积极向他人请教不仅能让你提升技能，周围的同事也会因为你好 学的态度和学习欲望对你形成好的印象。 第三，是调节我们的心态工作学习的过程中，你没有进步就是一种退步。无论是在学校里还是在职场中都需要不 断学习。 不擅长的工作就像是一个又一个的挑战，征服他们，你能收获的更多。你不可能寄希望于公司或领导给你安排的工作都是你擅长的，如果每一项工作内容都是基于你 当前掌握的能力和方法进行安排，那么你就失去了学习成长的空间。 所以分配到你不擅长的工作任务，其实是一件好事，没有必要为此感到苦恼或者烦心的。换个角度看待问 题会让你从中发现工作的乐趣和价值。 |
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