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1 留人机制 一、期权机制 核心人员期权操作方法： 1、挖掘详细需求（车、房、钱、股份；买10万的大众） 2、评估满足需求需要什么条件（评估一下发现，如果只要再做三年就可满足） 3、帮助实现（只要你再干三年，就送一辆10万的大众给你） 4、签字画押按手印 操作示范：物质可以先给，钱不能先给 车：如果先给车，车属公司；油费可由公司报销一部分；出现事故有员工承担； 钱：期权机制的时间里，可直接给或按月支付；如：10万，可一次性给10万，也可每月给一万，十个月给清。 全员期权操作方法： 如：连续一年考核达到80%以上，多给年薪20%（年薪两万，则给4000）， 二年中有23个月考核达到80%以上则第二年多给年薪35%（年薪两万，则给7000）， 三年中有34个月考核达到80%以上，则第三年多给年薪50%（年薪两万，则给10000）。 2 股权机制 1.进入机制 入股核心：让一伙人共同为企业操心。 入股命脉： A、必须能独当一面；（不能独当一面，入股就是负担；家人不能独当一面，也不能分股份） B、必须在每个层面吸纳股东（不是缺人才，是有人才没有给股份；如：财务总监，销售第一名，技术总监） C、必须带钱、带人（直属亲属不要拿钱，外人必须拿钱买老板创业几十年的心血拿钱了才会重视；老板不能给外人入股） 2.退出机制 退出机制的核心就是预防事情的发生 命脉就是：害怕什么就把什么列为退出机制 如：害怕中途退出列为退出机制。如果中途退出，则净身出户，只享受当年已发生的利润的分红（中途退出就等于暗杀）。 如：害怕出卖公司，则把出卖列为退出机制。如果出卖公司，则净身出户只享受当年已产生的利润分红（只要出卖公司，就是心不在公司，跟老板就不是一条心） 如：害怕遇到天灾不能胜任，则把遇天灾人祸不能胜任列为退出机制。如果遇天灾不能胜任，则必须做股权处理 3股权如何处理 1、对内转让（对董事会成员转让）； 2、对外转让（对想入股的员工转让；必须通过全部股东通过） 3、稀释（逐年减少至退出；合作几年按几年时间退出；每年享受股份分红逐年减少）； 如：某人拥有10%股份，大家合作了5年，在以5年退出，每年减少2%，每年享受足额分红：第一年10%；第二年8%；第三年6%；第五年5%第六年0，已退出。 4股份操作流程 1、列出入股的标准及条件 2、符合入股条件者，可写入股申请书（看意愿）； 3、一个一个或一部分一部分进入（股份改革是持续的事；要做到入股者求你；你必须让一至二人入股后，并跟老板成为一条心后，再吸收新的股东，这样才能驾驭；必须保证能掌控驾驭）； 4、明确合作年限（10年、20年；合作期内只能做公司的事）； 5股份操作命脉 A、必须财务正规化（股份化就是财务透明；如果有股东不满，另开公司，拿着公司违法的事情问要100万创业你怎么办？）； B、入股者必须跟老板是一伙人 C、签订入股机制的同时，必须将退出机制一起签。 2018年的钟声即将敲响，当新的一年来临的时候，你是继续像往常一样只是空有梦想呢？还是已经学到了企业经营管理的的实战方法，为梦想插上腾飞的翅膀呢？你是继续在无尽的苦痛和挣扎中碰的头破血流呢？还是已经掌握不为人知的赚钱秘诀，轻松愉快赚钱，大踏步迈向成功呢？ 用几分钟的时间观看以下视频，会有意想不到的收获； |
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