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2017年即将过去， 是收获还是经历？ 是成长还是原地？ 为了大家能够更好地收获2018， 送上一份沉重不愉悦的话题， 作为元旦献礼。 希望你不嫌弃， 希望你身边没有牵扯撕A（ ）C的朋友， 来年，希望你一切8（发）！
某内科医生王某递交了辞职信，科主任和医务科科长都在辞职报告上签字了，辞职报告现在也在医院处，王医生认为自己已经走完了辞职流程，为何医院不肯放人？ 法院判决医院胜诉，认为王医生未按照劳动合同书约定“提前三十日以书面形式通知用人单位”。王医生感觉很“冤”。 本例提醒： 1）辞职过程中要追踪进度，拿到完整材料做证据，并向法院提交，否则辩解意见不会被采纳。 2）如果医务科加盖医院公章，应该可以代表医院；以后遇到这种情况可以直接寄给院长或人事部门负责人；如果人事或领导不签字，寄EMS是目前最好的方法。
原告杨医生，系医院“事业单位在编人员”，请求医院支付拖欠自己的99天的加班费用，共约6万元，法院不予支持，认为原告所称的公休日及法定节假日加班费无依据，为什么？怎么办？ 法院认为：王医生辞职之前为事业单位在编人员，故应按照双方签订的《聘用合同书》及人事方面法律、法规的相关规定行使权利并履行相应的义务。而且本案的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，但本案实体处理应优先适用人事方面的法律规定。 友情提示： 有时不得不加班，也许病历医嘱操作记录可以作为证据。
原告张医生在某民营医院从事助理医生工作，以医院未依法为其缴纳社会保险、没有依法支付加班费为由，通过邮政快递向医院邮寄了解除劳动关系通知书，医院于同月11日签收。张医生要求的加班费包括：延长工作时间加班费、休息日加班费、中秋节和国庆节等加班费，共计39872.2万元。 因医院无法提供考勤记录，法院对张医生的加班费赔偿要求全部支持。因为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 特别建议： 如果医院是公立性质，张医生或会败诉，因劳动关系比较容易而事业编制会有不同。
刘护士，是山东某二甲医院事业单位编外人员，与医院签署3年聘用合同书，但2年后因个人原因自愿申请与医院解除劳动合同，并签了《承诺书》，其中注明“自愿缴纳因合同期内辞职的违约金及由此给医院造成的经济损失共计55000元”，后要求返还违约金，但仲裁不予受理后，诉至法院。 法院根据《劳动合同法》和医院的《编外工作人员管理办法》等，认为其中规定的职工单方面要求解除聘用合同，须支付给医院空岗等经济损失，违反了法律的强制性规定而无效。 根据庭审中双方的陈述，刘护士不出具解除劳动合同证明，新单位将不予接收，因此她系出于无奈的情况下在被告打印好的承诺书上签名并交纳了违约金的主张，予以采信。故该承诺书并非刘护士的真实意思表示，且违反法律的强制性规定，应属无效。法院判决医院十日内返还刘护士55000元及利息。 备注： 注意是否“是当事人的真实意思表示”。
《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条分别有规定，合同内容明显和法律规定不一致，合同条款是不是违法？ 事业编制人员辞职适用《劳动法》和《劳动合同法》吗？ 《事业单位人事管理条例》第十七条有何乾坤？ 劳动关系和人事关系有何区别？ 辞职时到底应该依据哪一个？ 两条较普遍适用的建议： 1）劳动聘用合同中没有约定解约时限的，那么提前30日通知单位解聘即可。 2）聘用合同中约定了其他时限的，那么按该约定的时限（大多约定的是6个月）。
肖医生是某三甲医院编制内妇产科副主任医师，因工作不顺利于2016年10月向院长口头提出辞职，未获得同意，遂在12月到2017年4月间停止了工作，5月重新回归岗位20天后再次提出辞职，仍未获准，诉诸法院。 法院判定肖医生首次口头申请因无证据支持而不成立，17年5月份的辞职应被视为首次提出。所以肖医生应该继续正常工作。 请记住： 有下列四种情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除合同：试用期内、考入普通高等院校的、被录用或选调到国家机关工作的、依法服兵役的。除此之外，如首次提出解聘未获同意的，应当继续履行合同6个月后再次提出解聘，若仍未协商一致的，即可单方面解除合同。
此外尚有人事疑惑： 经规培后辞职，规培期间享受的福利待遇是否需要返还？规培是否是全脱产的专业技术培训？培训费用如何认定？若需要赔付该如何界定和计算？违约金过高是否需要赔付？不需赔付，为何？需要赔付，怎么计算？ 还有医疗纠纷方面： 医生操作不当？抢救处理措施不当？违反护理规范？两次PCI介入治疗间隔过短问题？抗生素致耳聋？影像学检查有问题？术后病理误诊？未及时诊断导致患者死亡？胃破裂是洗胃导致？看“别人家”108例的医疗纠纷如何处理！
每个人都想轻松愉快地工作和生活， 但也不能充当驼鸟， 不愿意了解不代表不会发生， 就算话题沉重或现实不那么美好， 没关系， 团结起来，一起同行， 2018，加油，你一定行！ 有医帮祝你： 上级倚重、同级看重、下级敬重，事业好； 父母健康、伴侣理解、子女乖巧，家庭乐； 贵人提携、朋友给力、路人相助，一切顺！ 版权声明：本文图片及部分文字来自网络和微信好友圈的法律人士，如有侵权，欢迎联系，第一时间处理。如若转载本文，请注明来自有医帮，维护知识产权，你我有责。 |
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