那个不懂劳动合同的HR最后怎么样了

复杂的问题简单化一直以来都是人力君的追求。

当面对各种劳动纠纷的时候仍然可以条理清晰的轻松应对，这也许就是HR梦寐以求的状态吧。今天我们就说说有关劳动合同的那些事儿。

人力君

1

未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？

答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。

2

未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？

答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 

3

补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？

答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时要注意签约时间的书写。

现实中遇到的劳动纠纷往往比书写出来的复杂的多，在用人方面HR要学习的知识永远都不够，如果你想线下与专家面对面学习交流，这个线下2天培训班适合你。

课程亮点

1、全面系统的用工风险分享，同时提出针对性的规避风险工具

2、一次付费，一年复听。（一年内课程复听，只需支付300元课程资料费）

3、专属学习社群，跟踪学习情况，提供专属答疑服务

适合人群

1.正在被纠纷仲裁困扰的企业HR

2.企业人员流动性大，仲裁诉讼频繁的企业HR

3.企业人力资源不规范，想要规避用工风险的HR负责人

讲师介绍：

王勇

劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师，“劳动法讲习所”创始人。现担任全国律师协会劳动法专业委员会委员，高级培训师。《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者，南开大学、英国苏塞克思大学、澳洲弗林德斯大学硕士。

课程安排及大纲

第一天

1

专题一：招聘入职、试用期 

2

专题二：劳动合同订立、履行、变更 

3

专题三：劳动报酬、薪酬福利

4

专题四：规章制度、员工手册 

5

专题五：违规员工处理 

第二天

6

专题六：劳动关系解除、终止

7

专题七：经济补偿金、赔偿金 

8

专题八：社会保险 

9

专题九：劳务派遣

课程安排

春节前仅此两场：

1月13、14日 上海

1月20、21日  北京

春节后计划开课城市如下：

参会福利

为帮助参会人员在课程结束后能够迅速使企业基本达到用工“0败诉”的风险防控效果，课程中将免费为参会人员提供并解读20个独家开发的简单有效的工具，直指企业难以解决的用工痛点。