|
北京市一法律师事务所 张杰律师 员工的医疗期问题，一直受企业员工关注，医疗期的计算和处理涉及职工的切身利益，必须慎重对待。 一、什么是医疗期根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称：《医疗期规定》）第2条，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 二、员工在医疗期内，对企业有哪些特殊要求根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条即提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同、第四十一条即经济性裁员的规定解除劳动合同。 三、如何计算医疗期医疗期的计算，涉及到劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 根据规定，医疗期应按照病休时间从第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至6月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 四、特殊疾病的医疗期问题对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 五、如何支付医疗期内病假工资根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 六、员工医疗期，用人单位应特别注意的问题1、员工医疗期内，合同期满 如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 2、员工医疗期满，合同未到期 根据《医疗期规定》第7条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 3、关于医疗补助费的支付问题 并非只要患病被解除劳动合同都可获得不低于6个月工资的医疗补助费，用人单位支付不低于6个月工资的医疗补助费是有条件的。劳动部办公厅《关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》第二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5～10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1～4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。因此，只有被劳动鉴定委员会鉴定为5～10级的，用人单位才支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果经鉴定没有级别，用人单位是可以不支付医疗补助费的。 |
|
|
