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每个领导和下边的人，即是对立的同时需要相互协调，相互协调的目的是为了能更好的推动工作的顺利进行。对立是因为下边有能力强的人，有可能篡权夺位，没有一个愿意把自己好不容易，得来的利益拱手让人。但是下边人又想好获得权力从而得到更多的资源，有野心有能力的人，基本上每天除了做事之外，更多考虑的是，如何架空领导，获得一方势力，让其他人追随，让领导成为一个傀儡，只不过就是一个空架子，而自己成为权臣。领导也必须要防止下边人，形成势力，领导除了监督之外，重要的是需要分化瓦解下边人，让他们之间有矛盾，不能成为铁板一块，通常有三种做法。 1、利益争夺 典型的例子，两桃杀三士，当大家不牵扯到利益的时候，大家还会顾念一些情感，可是一旦有了利益的分配时，谁都想的自己要多占，而让其他人少分配一些，本来是好朋友的两个人，立马就有了矛盾。凭什么你占的多，而我分配的少呢？觉得肯定背后又猫腻，互相之间就不信任，之间相互猜忌，必然有人要站领导的队，想假借领导的手，收拾另外一个。领导一般会虚设一个位置，让下边的人互相争夺，让他们之间出现矛盾。 2、奖罚不均 如果两个人的能力相当，做出的成绩相同，之间的关系也很好，在给与奖励时，不能两个人等额的奖励，而需要两个人分开奖励，一个人给的少，另外一个人奖赏的多，奖励少的就会认为，肯定另外一个人，在领导面前抢功了，不然怎么会不一样，不管领带一个怎么解释，他们心里的裂痕已经出现了，不会有愈合的肯能性。在处罚的时候，也是相同的道理，不应该让他们有同等的处罚，如果有同等的处罚，他们就会联合起来。 3、心里猜忌 可以既不需要抛出一块利益让大家来争夺，也不需要有实际的东西，给与奖励或者处罚的方式，从心里上离间他们。最经典的做法是，上班期间，大家都在的时候，叫一个人到自己办公室，自己忙自己的事，让他们在办公室待一会，什么话都不要说，过一会让出去继续工作就行了。其他人肯定会问，那个被领导传唤进去的人，领导到底说了什么，然后被叫进去的那个人说，什么都没有说，其他人肯定不会相信，进去了那么长时间，什么都没有说，怎么可能呢，肯定是隐瞒的不说，他们之间就出现了矛盾，虽然嘴上不说，但是心理已经有了间隙。 当领导的每天除了工作除外，还需要考虑自身权利的安全，无论是历史上，还是现实当中，被架空的领导很多，不知不觉中，自己的权利就被别人给窃取了，古代大多数直接就被砍头了，而现在职场，多年的积累，一下子灰飞烟灭了，为别人做了嫁衣。 |
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