|
刚进单位，大家起点都是一样的，过了几年你就会发现，同样是一起进单位的同事，表彰奖励年年有他，遇到升职机遇领导首先想到的也总是他，而你总是被挡在后备名单之外。 你一定觉得很委屈，怎么看领导都不爽，总觉得千里马常有而伯乐却不在；总觉得领导偏心，只看到你曾经犯过的错而见不到你背后的付出；总觉得领导跟你过不去，只盯着你的问题而看不到你的成绩。其实，大部分情况下，你的境遇就代表了你的能力、你的综合能力。 就此，小编总结了一位党政机关厅级干部领导的讲话，谈谈领导到底喜欢什么样的下属! 1、把工作当事业干的人 事情想在前、办在前，重要节点、遇到问题经常地请示汇报，把工作当事业干的境界，不用借助外力，积极主动、自动自发地去思考工作、完成任务。 2、阳光心态、积极乐观的人 能正确对待职场压力，把不好的环境当成历练，把繁重的工作任务党积累的途径，乐观、积极，不推脱；正确对待领导及其他人的批评，其实如果有了问题，领导不说你、不批评你，说明领导觉得说了你也没用、从心里已经放弃你了。 3、言简意赅办事利索的人 无论是汇报工作还是办事情，都要言简意赅、抽纲举目，捡要紧的、关键的说，犹犹豫豫、含含糊糊、模棱两可、似是而非的最好搞清楚再来。否则只能给你自己扣分了。 4、办事效果超出预想的人 如果你做事，把领导没想到的你想到了，领导没发现的漏洞你补上了，领导都觉得有难度的工作你巧妙地处理了。那么，领想让领导不喜欢你都难！ 不管进入什么样的部门，我们都应该做好自己的本职工作，把工作当事业，全力以赴！ 杜帮面试 |
|
|
