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在这个快节奏的时代，辞职仿佛成了一种风尚，那种在一个企业中干一辈子的情况变得很少很少，很多人在半年之内就换一次工作。 那么职场中的哪些问题，不能通过辞职解决呢？  1.在职场中，不要做老好人职场中有这么一种人，他们时常帮助别人解决问题，从来不懂得拒绝。最后偏离自己的目标，从而进入一个比较被动的境况。 小洁是一个活泼开朗，勤奋好学的女孩，她进入公司之后，和各部门的同事相处的都很好。有时候同事有一些简单的问题，也会请她帮忙。小洁从来不会拒绝，而是直接去帮助大家。时间长了之后，她猛然发现自己做的杂事太多了，职业能力并没有得到很高的提升。 于是她告诉朋友想辞职，觉得在这个公司发展太过缓慢。朋友告诉她，造成她进步缓慢的原因并不是这个公司，而是因为她自己的做事风格。她没有将主要精力放在提升自己的专业技能上，如果不改变这种做事的风格，辞职也解决不了她的问题。  2.如果不喜欢自己的工作，要尽量发展一个可以变现的爱好现在很多人的工作状态是不喜欢现在的工作，但是也很难离开，因为除了现在的工作内容以外，并没有其他可以变现的能力。 小婷现在是一名小学的教师，但是选择教师这个行业是父母的指示。她自己并不喜欢这个行业，不过也依旧浑浑噩噩的过了十年。现在她终于觉醒，想辞职去做一件自己喜欢做的事情，然而她现在尴尬的发现，除了教学什么都不会。 所以虽然她现在过得很痛苦，但是辞职并不能解决她的痛苦。只有利用业余时间，发挥一项可以变现的爱好，当爱好的收入可以和工作相匹配时才可以选择辞职。  3.做事有依据是避免发生冲突的根本办法网上流传着一个段子，所有的甲方和老板都是健忘的。他们提的需求，可能过段时间就忘了。 小雨在一家乙方公司工作，每天要面对老板们的各种需求，但是有时候他们谈需求都是在聊天的时候形成的，很多没有正规的需求文件。因此当小雨将工作做好之后交给老板，经常会出现老板说自己没有这样说过的问题。这让小雨十分的恼火，所以他想离开现在的公司。 其实在乙方工作，很容易遇到这种情况。想避免这种情况发生，辞职是不行的。必须要形成一套完善的需求管理模式，当甲方或老板以口头的形式向你表达需求的时候，你要将其整理成文件，再次发给他们进行确认。确认无误后再执行。  总之，在职场中有很多问题，并不是通过辞职就可以解决的，要想改变状态必须要从本质上解决。没有人在职场中是一帆风顺的，也没有人在职场中不会受一点委屈。所以在职场中遇到困难，不要轻易去辞职。 你在职场中遇到过什么困难的事情呢？欢迎留言交流！ 我是职场达人“这个馒头有馅”，喜欢我的文章，请点击页面顶端【关注】。 本文图片来源网络，如有侵权请及时跟我联系。 |
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