|
一直以来，我一直在想，为什么很多企业都是新员工吃香，老员工不受待见。按说，老员工呆的时间长，技术熟练，对企业贡献大，理应受到重视。最近单位由于效益不好，正忙着精简人员。首先，先精简工龄短的，因为赔偿款少。老员工赔不起，本来就是因为效益不好才精简的员工，再赔偿这么多钱，企业实在是不堪重负。有一工作满6年的员工，开口就要10万赔偿金，不给就要去告企业，吓的单位又赶紧把他招回。这回，我终于明白了，原来员工呆的时间越长，企业要负的责任就越重，难怪老员工不受重视。 改革开放以后，计划经济就已经被市场经济所取代。对于企业来讲，也只有顺应了市场，才能求得生存，不管你技术力量多么的雄厚，设备多么的先进，没有市场一切都是空谈。因此，在当今社会企业，也面临着很大的生存压力，随时有可能被市场所淘汰。所以对企业来讲，也是想轻装上阵，卸掉不必要的包袱。当然这只是站在企业的角度去想。 那么站在一个老员工的角度去想，又该作何解释呢？我单位就有已经工作了20多年的老员工。他们从还是年轻小伙子的时候，就干起，到现在有的已经50多岁了。他们把人生最美好的年华，都奉献给了企业，现在老了，企业就该像包袱一样的把他们甩掉吗？显然有失公正。员工毕竟是弱势群体，企业在不行，也比个人力量大。不是有句话叫，廋死的骡子比马大吗？作为企业即使是危难当头，也要首先考虑员工的利益，因为他们毕竟为企业做出过贡献。 |
|
|
