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运用“四种谈话” 践行监督执纪“第一种形态”

2018-01-21  教育者之惑

(通讯员 张金亮 翟利娟)今年来,开封祥符区纪委在监督执纪工作中,坚持教育在先,抓早抓小,在监督执纪“第一种形态”上狠下功夫,运用“任前谈话、提醒谈话、谈话函询、诫勉谈话”四种形式,着力强化日常监督管理,实现咬耳扯袖常态化,筑牢全面从严治党第一道防线。

任前谈话,上好“第一课”。紧扣乡镇换届、班子调整,对新提任和轮岗交流的科级领导干部进行任前廉政谈话,采取集体谈与个别谈相结合的方式,组织新提任干部学《准则》《条例》,观看警示教育片,重申“六大纪律”,谈感受、写心得,签订《廉洁从政承诺书》,使不该出现的问题“禁于未萌,止于未发”。

提醒谈话,把好“第一关”。列举“政治意识淡薄,捕风捉影,传播小道消息;工作中不团结,拨弄是非;出现问题推诿扯皮,延误工作;上班无故迟到、早退;工作时间上网娱乐购物”等20余种党员干部工作、生活中容易出现的苗头性、倾向性问题,作为对党员干部谈话提醒的启动条件。谈话前,做足功课,让谈话点准穴位、戳到麻骨。通过谈话提醒,切实为党员干部把好言行举止“第一关”,让被谈话提醒人员对“红灯”心有所畏、言有所戒、行有所止。春节后,该区纪委接到反映一单位正科级干部在酒店操办女儿“回门宴”的问题线索后,立即对该干部启动谈话提醒,该同志明白自己的做法失当后主动取消宴席,及时消除了不良社会影响。

谈话函询,喝响“第一声”。制定《实施谈话函询暂行办法》,对反映作风和廉洁自律等方面的一般性问题,反映党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题,反映笼统、难以查证核实的问题,涉嫌违反党纪、政纪但情节轻微的问题等线索进行谈话函询。对书面能解释清楚的进行函询,书面说明难以讲透、函询效果不好的就当面约谈,一次约谈不够的,就多次约谈,直至把问题讲清楚。通过有针对性的谈话函询,对出现问题的党员干部大喝一声,使其迷途知返,改过自新。今年年初,群众反映一名副科级乡镇干部在做群众工作时出言不逊,态度粗暴,该区纪委立即对其启动谈话函询,指出其工作中的过失,责令整改。

诫勉谈话,击好“第一掌”。针对“党员干部遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的;执行《党政领导干部选拨任用工作条例》不够严格,用人失察失误的;履职不尽责、失职渎职,给工作造成一定损失的;工作中不讲原则、不敢碰硬、不负责任、不敢担当的;思想不健康,生活不检点,损害国家工作人员形象”等情况,及时开展诫勉谈话,做到小过即问、小错即纠,对违纪者猛击一掌,使其幡然醒悟,悬崖勒马。

截至目前,该区纪检监察机关累计对186名新提任和轮岗交流的党员干部上了任前“第一课”,开展谈话提醒126人次,谈话函询31人次,诫勉谈话15人次,让监督关口前移,真正做到对党员干部的严管与厚爱。(开封市纪委)

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