 引言：嗨~大家好~大家翘首以待的第二期原汁原味总经理说终于新鲜出炉啦！让我们尽情地品味这场知识盛宴吧 ~~~ READY GO 壹  李高鹏 项目管理中心 读自我疆界和力量的感受 自我疆界的定义很容易理解，就是一个人自我伸展的空间。自我疆界和自我掌控感有很大关系。 对这个概念在日常生活、工作中，身边的人经常能看到或涉及这个概念的案例，让我非常感兴趣去探知这个概念如何应用。 例如一个马上要升职的同事，在理应开心和兴奋的时候，却表现出担忧和顾虑重重，与之谈心，再与自我疆界这个概念相联系，发现他对自我掌控不够自信，感觉新的疆界中有很多敌意的因素，如两地管理，如其他单位的压力，造成一个拥有多年工作经验的人都会望而却步，当意识到这里时，我开始尝试帮他消除这些敌意感知，但是想扩展他自己的疆界，更多还是要依靠他自己的意愿，自我的力量！  贰 周东进 饰条开发中心  领导力之悟 无意之间，翻到一篇《子路问强》的小短文。里面有句话是这么说的，“君子和而不流，强哉矫！中立而不倚，强哉矫！”意思是说，品德高尚的人和顺而不随波逐流，这才是真强啊！保持中立且不偏不倚，这才是真强啊！ 仔细回味一下，这跟我们所说的领导力的内涵有异曲同工之妙啊！对于领导者来说，其真正的衡量尺寸是影响力，而影响力绝非是一朝一夕能有的，它一定是一个过程，一定是来自日积月累，而非一日之功。领导力中有一个尊重法则：人们通常愿意追随他自己强的领导者。所以我们本身就要不断学习，不断提升自己的专业能力，自己的管理技能，自己的品德修养。而不是靠行政的管理权力或岗位权力去管理团队。 那才是真的强啊！  叄  栗庆付 华中区域 竞争是最好的合作 竞争性，是最重要的人性之一。 身心合一会创造不可思议的奇迹，但竞技场上的王者，其实都有舍我其谁的霸气。例如我们展开各加工中心质量的竞争，从中也体现出了很多优秀员工及班组，并且受到表扬，会更好地激励他们从而影响身边的班组。 在这种竞争中，人的能力会大大提高，人性会充分展开，当我们看到自己不足时会快速地反应改善。 肆  蔺福志 金属开发中心 伟大的团队靠的是信任 对于团队来说，真正起到作用的，不是团队成员里有谁，而是取决于团队里成员之间是如何共同合作的。这其中最重要的因素，其实是心里安全感。也就是说，伟大的团队靠的是信任！  伍 代平锋 北方区  超级个体——为个体崛起的时代做好准备  转换模式，运用新工具和新技术，持续学习与提高素质。这三个方法，是时代变革中弯道超车的终极法门。 在文章中，1968年福斯贝里开创背越式跳高获得冠军（转换模式、思维），这种新的技巧被更多快速学习、素质不错的运动员掌握并超越实现更大的突破的故事是对这三个方法的有力佐证。 在当下高新技术日新月异、网络经济（共享经济）迅猛发展，汽车产业改型升级的时刻，作为敏实人需要贴合“引领变革”的价值观，积极转变思维，寻求新的突破方向；更需要跟随技术前沿潮流，学会应用互联网和社交媒体，抓住趋势，快速升级自己的各项职业技能，以及通过持续的学习和实践，成为一个“超级个体”。 如此丰富的知识盛宴， 你有多少“得到”呢？ 请细细品读其中的韵味吧！
输12  |
|
|
来自： Katrina_li > 《企业经营管理》
