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在职场的雇佣关系中，有一种劳务派遣关系是有别于我们平时接触的劳动合同制的关系。在实操层面，对于企业而言劳务派遣能很有效的降低企业用人成本与用工风险，并且还能改善企业的用工机制。但是有很多的求职者其实是在并不是完全清楚劳务派遣关系的情况下，与劳务公司签订了派遣合同。 劳务派遣究竟是什么样一种用人形式呢？在常见的定义里，劳务派遣是指用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。 虽然多求职者希望可以通过派遣的方式有机会去一些以正式工身份无法进入的大公司学习提高自我，并通过努力工作从并实现转正。但在现实的社会层面，一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，不仅影响了劳务派遣行业的整体形象，还损害了劳动者的正当权益。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。 所以我们更应该弄清楚，在这个三角关系中，劳务派遣单位和用工单位对于劳动者究竟应该负有什么样的义务，来更好的保障劳动者的权益。 (一)劳务派遣单位的义务 1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 2. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 3. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 4. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。 5. 劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，与用工单位承担连带赔偿责任。 (二)用工单位的义务 1.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 2.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; 3.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; 4.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; 5.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; 6.连续用工的，实行正常的工资调整机制。 7.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 虽然劳务派遣这一形式给到求职者更广阔的就业渠道与从业方式，国家也出台了很多法规政策来保护劳务派遣员工的正当权利，守法合规的企业也给到劳务派遣员工应得的保障与福利待遇。但很多派遣员工通常在企业归属感上有着极大的失落感，晋升的空间也很有限，并且在面临企业裁员时，派遣工往往是第一批牺牲者。所以在面对一份劳务派遣协议时，求职者还是需要慎重考虑再做决定的。 |
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