【导读】 劳动合同是证明劳动者与企业存在劳动关系最直接、最有效的证据。但有的企业为了省事或者逃避法律政策规定，不与劳动者签订合同。劳动者一旦利益受损申请劳动仲裁时，老板竟说没有聘请过该员工，否定劳动关系的存在，这就需要劳动者自行证明劳动关系的存在了。如果你不幸碰到这种情况，在没有签订劳动合同的情况下，又该搜集哪些证据证明劳动关系呢？
记住以下这些证据，可以帮到你
工资方法记录 如：工资卡、银行流水、工资条等 能够证明劳动者职务职位身份的证件 如：职工花名册、工作证、服务证、“上岗证”、外派证等 企业招工招聘登记备案记录 如：登记表、入职表 考勤记录 如：考勤表、出勤卡等 载有劳动者名字的企业文件 如：通知、任命通知、介绍信 劳动者代表企业与他人签订规定文件 如：合同、收据 以上六种证据，最好有单位盖章，如无法搜集到证据原件，可采取复印或拍照等方式收集 录音、录像、照片 如：工作时间内上下班情况或其他关于工作的记录 网站信息 如：社保网站或企业网站中与劳动者有关的公告或消息（截图、必要时进行公证） 各种即时聊天工具中的信息 如：QQ、微信、短信、录音（但劳动者需证明使用该工具的对方与企业的关系）
【练律师提醒】证据的类型、来源、搜集方法等，都会影响证据的效力。但不论如何，在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯，才能在侵权事件发生后维护自己的合法权益。 如果劳动者无法搜集到上述证据，还可以向当地劳动监察部门投诉，通过其调查，搜集到有利一劳动者的证据。
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