发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
自然人之间, 雇工在工作中致人损害,雇工与被害人之间达成协议,雇主代为赔偿后享有追偿权,但应考虑利益分配情况处理。(中国司法案例网)
来自: 天助我顺 > 《案例参考》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
雇工与帮工
雇工与帮工。而帮工完成帮工活动后,事主无需向其支付相应的报酬,即便被帮工人给帮工一定的财物,那也无法与其所提供的劳务形成对价关...
雇员在工作中受伤,雇主没有过错时应否承担赔偿责任?
雇员在工作中受伤,雇主没有过错时应否承担赔偿责任?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责...
雇佣关系中的人身损害赔偿责任及其法律适用
雇佣关系中的人身损害赔偿责任及其法律适用。笔者认为,认定致害行为发生在雇佣活动期间是死者家属起诉赵某要求其承担雇主责任的前提。...
员工因工作造成他人损害谁来赔偿?民法典明确用人单位有“追偿权”
此外,民法典相关条款还明确,个人形成的劳务关系之中,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任,但是同样可以...
关于《侵权责任法》第三十五条的理解
提供劳务一方在提供劳务过程中被第三人侵害的情况,在司法实践中也是经常发生的,但《侵权责任法》对此并没有明确规定,在审判实践中,如果遇到第三人侵害提供劳务一方时,仍应适用《人身损害赔偿解释...
试析雇主追偿权的行使
如雇主将一辆存在安全故障的车辆交给雇员驾驶,该安全故障无法在出车前的常规检查中查清,雇员在驾驶过程中因该安全故障而发生交通事故并负全部责任,此时,尽管在对外过错上认定为重大过失,但在对内...
我国雇主追偿权的现实、理论基础及司法适用
由于雇员过错导致侵权行为发生损害后果,并不意味着雇主直接获得追偿权,而必须在雇主依法承担雇主责任后才能取得。雇主在雇员重大过失或者故意导致侵权的情形下才能获得追偿权,排除雇员一般过失情形...
雇员致第三人财产损害雇主是否可以向雇员追偿
本案被告是受原告雇佣从事看车工作,两者之间系雇佣关系。助力车丢失时虽然被告确实在睡觉,但晚班可以休息也是原告同意的,原告没有证据可以证明被告存在故意或有重大过错,因此向被告追偿不能支持。
雇员因重大过失致人损害连带赔偿责任中的“重大过失”如何认定?
雇员因重大过失致人损害连带赔偿责任中的“重大过失”如何认定?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九...
微信扫码,在手机上查看选中内容