在领导岗位上工作的人需要克服内向倾向吗？

需要的！职场从来不是一个个秀，把事情做好是最基本的，除此之外还需要表达，需要展示，需要口才（职场混好不容易啊😂😂）

一、领导需要具备的能力

每个人的职场发展都会经历 小白 - 熟练 的阶段，也会经历基层到领导的过程。但因为能力限制，不是每个人都会在事业上有着超凡的成就，比如有的人在职场几十年也就一个中层领导，又或者有的人激流勇退，回归家庭，等等原因导致每个人对于职场的理解不尽相同。

不过呢，就正常的职场发展轨迹而言，每个职场人都有成为领导的。什么是领导？广泛的来说，独自带团队就算是领导了。那作为领导应该具备哪些能力？

1、目标能力

当你还是一个人的时候，目标能力可能决定你自己走的快或者慢，甚至有时候很难体现这种能力的重要性，但是作为一个团队的领导人，这种能力就非常重要了。

所谓心往一处想，劲往一处使，作为领导一定要把团队的心凝聚起来才会有力量，这时候目标就非常重要了，大家有了共同的目标才能齐心协力把事情做好，领导的正确目标有多重要就不言而喻了吧。

2、影响能力

一个成功的领导者一定要具备强大的影响能力，因为你会有一些项目推进，可能会有一些不和谐的阻力产生，这时候如果你的影响能力足够大，才能保证活动的推进，

3、沟通能力

对于一个领导人来讲，要想自己站稳脚跟，沟通能力是首先必须要掌握的技能。沟通不仅是日常的交流，更是一种很好的自我推销能力，是一种良好的口头表达能力。

现在人也是越来越意识到沟通的重要性，你会发现同样是活干的漂亮的人，会说的人职场路更宽呢。

4、人际能力

人际关系好的人就是常说的“吃的开”“混的好”这种能力是一种混合型的，慢慢来吧

二、

通过以上，不管是沟通能力、目标能力还是影响能力和人际关系能力，每一样都必须要和内向型性格作斗争。我不否认内向型也有自己的优点，但是很多能力都需要用到表达和沟通，如果这是弱项，就需要花点时间好好训练了～

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