在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？

我从事领导工作工作20多年，也经常与其他领导以及同事讨论这个问题。我的结论是:在工作中，能力和态度都是不可缺失的，兼而得之尤好，两者取一首选态度。

人们常说，态度决定一切。虽说这话讲得有点满，但态度对我们做人做事的影响的确巨大。我信奉这样一句话:你特有什么样的态度，就拥有什么样的人生。

就态度和能力而言，所谓态度就是受世界观、人生观、价值观的影响，对一切人和事、物和体，在认知、情感、意向上所持有的较为稳定的心理倾向。所谓能力就是对一切人和事、物和体进行探索、认知、改造，所具有的心理特征和达到心理预期目标的程度。

态度具有导向性和主观能动性，是能力的基础和前提。没有良好的态度，就难有较强的能力。积极的态度可以使人坚定信念，培养自信，加强学习，努力实践，激发潜质，涵养能力，创造未来。一个人，既使你能力不足，只要态度积极，也能靠勤补拙，所谓天道酬勤。而消极的态度，瓦解人的意志，滋长人的惰性，阻碍人的发展。一个人，既使你能力再强，但态度消极，也与事无成，空有其表。未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中预言道：“21世纪的核心竞争力是态度。”积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的资源，是纵横职场最核心的竞争力。

能力是立身之本，是综合素质的体现，是学知、经验和智慧的结晶。能力是态度催生的结果，同时对态度产生一定的作用。能力是走向成功的基石。能力不仅能提高工作效率，而且能保障工作效果。能力的具备与素质、态度、学习、实践、环境有密切关系。卓越的能力是在一般能力的基础上形成的。工作中，能力凸显者往往是职场的佼佼者。某一方面精、专、强，就是专家;综合能力优、全、特，就是领导。能力是自己的，别人带不来拿不走。能力大做事的实力就壮，能力强做人的底气就足。

职场中，态度与能力的匹配有四种形态。一是态度好能力强。这种人是香饽饽，在哪里都会受欢迎有发展。二是态度好能力弱。这种人能够让人接受，只要悟性和情商不是太差，能力渐渐会有所进步提升。三是态度差能力强。这种人一旦产生逆反心理，对团队和事业的发展将造成极大的负面影响。只要教育有效，还是变不利为有利的。四是态度差能力差。这种人最不受欢迎，往往这种人最容易成为害群之马，给集体带来最大的负能量，最好能够予以淘汰。

态度和能力都很重要。当鱼和熊掌不能兼而得之的时候，眼光短视的、急功尽利的领导往往更注重下属的能力，而眼光长远的、站位更高的领导更注重下属的态度。总之，工作中态度和能力相比，明智的领导会更看重态度，因为态度决定能力。