|
不管是与领导关系好的，还是与领导关系不好，大家都喜欢向领导诉诉苦，以解工作中遇到的压力与委屈，但下面这四种苦千万不能向领导诉，谁诉领导会怀疑谁。 【1】生活与工作不能兼顾的苦不要诉——很多人会出于对领导的信任，把自己生活上那些苦恼和工作的冲突当做一种唠叨，向领导倾诉。你是过了你的嘴瘾，当你向领导倾诉这种情况的时候，在领导的脑子里，马上就会给你打一个问号，到底你的生活对工作的影响有几何？如果再加上平时你工作上的一些小的失误，就会让领导进一步的联想到你是不是称职的问题？你的这种倾诉，至少让领导觉得你工作和生活处理得不恰当，会对你的工作能力产生一种怀疑，当有合适的人出现时你可能就会被替换掉。 【2】同行打扰你想挖你的苦的不能诉——同行之间由于竞争的关系，对一些优秀的人才进行一些挖掘，本来是一种见怪不怪的现象，如果你也受到同行的打扰，在向领导倾诉的时候，小编懂得，你想表达的意思是对企业的忠诚，不会为了利益而动心，可是领导一定不会这样想，他会把你当成一个不稳定的因素来对待，这样无论是在工作上和你的发展上，会产生非常被动的局面。所以这种苦还是把它烂在肚子里最好。 【3】你和同事无法配合导致工作被动的苦不能诉——本来在职场上和同事之间要有协调的配合，这也是你具备团队精神和胜任岗位的基本标准，如果你天天在领导面前诉苦，这个同事不和你配合，你没有办法和别的同事配合，恰恰说明你自身的问题远远超过了同事的问题，这叫不打自招，在你过了嘴瘾的同时，也大大降低了领导培养和重用你的概率。 【4】对公司弊端给自己增添的麻烦不能诉——可以这样讲，每一个公司都存在这样那样的问题，如果你拿着公司的弊端给自己工作造成的麻烦，向领导去倾诉，不管你真实的意思是什么，领导都会对你对公司的忠诚产生一定程度的怀疑，甚至会否定你平时忠诚于领导所做的很多事情，有些事情能说，有些事情不能说，向领导倾诉的时候，还是有所选择，多说一些正面的积极的对自己工作有帮助和促进的话，少说一些负面的，对自己不利的话，更不要说一些不着边际的话来。
|
|
|
