一:做人别浮躁,一定要低调 1、下属只是工作上的助手,而不是私人家奴,不要像主人一样颐指气使。 2、领导职务好比黑板上的板书,随时可能被老板擦掉,所以,永远不要太拿自己当盘菜。 二:盛怒时,请先平息半小时 1、怒时之言多失体。一个人生气时,往往会失去理志,意气用事,讲出来的大多是'气话',甚至是'错话','脏话'… 2、盛怒之时不主事。盛怒时沟通,容易小事变成大事,矛盾变为冲突。 三:布置工作要清晰而明确 1、布置工作应目标具体、要求明确、节点清晰。不要犹犹豫豫,不要吞吞吐吐,不要反反复复。 2、哪怕是个性很强、不服管理的员工,布置工作也要斩钉截铁,记住,你才是领导! 四:倾听,是尊重他人,更是尊重自己 1、一双灵巧的耳朵胜过十张能说会道的嘴巴。 2、要积极反应,不要轻易反驳;要全神贯注,不要一心二用;要耐心听完,不要贸然打断。 五: 学会刚柔相济,才能无往不利 1、要做到“王道”和“霸道”结合,以“王道”收服人心,以“霸道”约束行为。 2、太刚硬,形成对立;太软弱,反被下欺。应该:强硬时恰似霹雳手,柔和处四两拨千斤。 六:批评要给人留有尊严 1、批评时,人越少越好;表扬时,人越多越好。 2、利于病的良药不都是苦口,利于行的忠言没必要逆耳。把尊严留给别人,把庄严留给自己。 七:表扬是成就别人,也是成全自己 1、表扬不及时,容易凉了人心;批评不及时,容易偏了方向。 2、最大的表扬就是举贤任能,下属做出成绩,要在老板面前大张旗鼓的表扬。不要担心下属会取而代之,那是在侮辱老板的智商。 |
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