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很多老员工都在公司工作好几年了，工作职位还是一样，似乎晋升跟他完全无关。你也许会想是不是你的运气比较差或者是老板故意针对你呢？想一下你有没有做到比别人更好，你有什么能力值得老板晋升你吧！  你是“被安排”还是“主动干” 小希是公司工作了5年的老员工，每天都能够按时完成工作任务，也没有出什么差错，但是任劳任怨的她并没有得到晋升，反而是进入公司不到2年的新员工小李最近得到了提拔。小希很不服气，因为她觉得老板这样做是不公平的，就去跟老板理论。老板耐心去听了她的怨言，然后给交她一个简单的任务，那就是到市场上考察玉米的价格。 小希用了不到半天的时间就把一家集市上所有当铺的玉米价格记录下来了，然后回来汇报给老板。老板听完点了点头，然后让小李也去完成同样的任务。小李接到任务后也即刻行动起来了，她用了一天的时间去调查。小希觉得自己小李工作效率那么慢肯定输了。但是小李的工作汇报却让小希哑口无言。小李用了一天的时间去把好几个市场的玉米价格记录下来，然后根据市场所处的地理位置，消费群体等做了分析，然后做出一份详细的数据分析，让老板一目了然。小希终于明白自己跟小李的差距了。 小李比小希更受老板喜欢的原因就是她能够主动去工作，老板没有安排她做数据分析然而她却做了。其实真正优秀的员工不是等待别人来给自己安排工作的，而是自己会主动去计划好自己要做什么、要怎么做，然后写出工作的计划，全力以赴地去把工作做到最好。  你整天忙忙忙，你为公司创造业绩了吗 小钟是公司里的老实人，在公司也待了2年，但是业绩平平。每天他都是最早来到公司工作的，最后一个离开公司的通常也是他。甚至有时候回到家里他也要工作。但是任劳任怨的他并没有得到提拔。 小钟自己也一直想不明白自己为什么总是得不到晋升，于是他去找老板谈话了。老板对小钟说：“你很努力，但是你想一下你整体忙得不可开交，你知道自己忙什么吗，你为公司带来了多少业绩？”老板的话让小钟瞬间羞愧了，回想一下自己的工作业绩他确实无话可说。他虽然是最努力的，但是却不是创造最多业绩的人，甚至连一些新人都比不上。 在公司你任劳任怨是没错的，你的付出也会让领导发现，但是领导更多的是看他的员工能够为他创造多少业绩。如果你整天都是瞎忙，做一些与提升业绩无关的事情的话那么你让老板怎么提升你呢？所以想要得到晋升首先要拿你的业绩说话！  你敢于接受新的挑战了吗 公司需要成立一个新的部门，领导发话了谁想要担任负责人的就私下给他发自荐信。小刘平常是一个工作积极，做事认真的人，在公司工作也有3年了，经验也比较丰富。但是他总是不够自信，面对这个机会他总是犹豫不决，害怕自己无法胜任，所以他不敢提交自荐信。然而小张却勇敢地踏出了第一步，虽然他来公司的时间比不上小刘，经验也没有他丰富，但是他敢于接受新的挑战。所以最终小张成为了新部门的负责人，小刘知道后就悔恨不已。 有时候晋升的机会就与你擦肩而过，你没有好好把握住的话那么你就会后悔莫及。不要总是质疑自己的能力，不要总是害怕去接受新的挑战。你不去尝试你怎么知道你不行呢，所以机会来到自己面前的时候就要抓住了。  如果你长期得不到晋升并不是领导故意要针对你，多在自己身上找原因，问一问是不是自己不够主动工作，想一下你是否能够为公司创造业绩，看看你能否接受新的挑战。要记住，机会都是留给有准备的人的！ |
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