|
四大补招已经开始，如果进入面试环节，你将面对怎样激烈的竞争呢？传说中的superday到底要干些什么？如何保证自己顺利拿下四大offer呢？五分钟，带你了解四大面试全过程！ 四大校招面试流程 一般情况下有三轮面试Group Interview/Manager Interview/Partner Interview。面试官一般由四大的经理和HR来担任，内容包括小组讨论、经理Face to Face interview等等。Par面的面试官一般由四大的合伙人来担任。 Group Discussion 由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，一般流程为： 第一：简短的自我介绍 第二：主题讨论或是团队游戏 第三：Case Study：面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。 第四：Presentation：陈述案例的背景、问题、解决方法。 Manager Interview 经理面主要是从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。对于非相关专业的人，还会问一些专业问题。然后就是聊天了，或者challenge一些其他问题，最后会问你是否还有其他问题。 Partner Interview 被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了七、八成的把握能够拿到最后的offer了，面试目的主要让应聘者更多地了解公司的工作和文化。同时会考察你的申请动机、英语能力、交流能力等综合素质，从而决定最终是否录用。有可能全程英文。 四大各所面试流程详解 虽然四大群面都是群面+M面+Par面的流程，那么每家面试的风格有什么不同呢？不同的事务所会更喜欢什么样的应届生？哪家面试会更有压力？哪家面试会更容易通过？
普华永道 PwC 一面是群面 case＋经理一对一（Tax部门Tax Super Day会把所有流程一天走完，综合评估你的能力，对体力和心态都是考验） case是面试者事先被分成两个组，然后到不同的房间做case study，写板书。之后就是回到同一个屋子，分别进行presentation（英语）和互相提问（英语）。可以看出，四大对英语的要求很高，但这些都是可以准备出来的，提前准备，不要临时抱佛脚。小组讨论时千万不要有很强的攻击性，会弄得小组讨论不能正常进行；但是在辩论的时候，可以适当地强势一点，因为你要维护自己的观点；经理面问题差不多，具体不赘述，仍然强调详尽的准备。 二面是Par面 英文70％，中文30％。英文的自我介绍，以及用英文来描述自己的优缺点，这个也是经典问题，提前准备好。
德勤 Deloitte 一面是群面+M面 小组case study，十个人讨论一个case，之后presentation，然后是HR提问。在presentation的时候，善于灵活补救而且顾全大局的人比较容易受到重视。这种10个人分析一个case的面试，懂得言简意赅地陈述自己的观点以及抓住大家忽略的细节更重要！人多，大家的比较普遍的想法又很一致，那么就看谁能很快地阐述观点，谁能提出别人没注意到但却十分重要的观点。经理一直坐在旁边观察，不给任何帮助，但是有可能会提问。 二面是Par面 更接近于压力面，各种问题，铺天盖地，而且对方出拳速度太快了。一旦话语中有漏洞，那么这位par肯定会要个究竟。现实中很多同学怕这种面试，感觉必死无疑。但是，这种面试又很刺激，更多的是，你的反应能力能得到体现，沟通能力和逻辑思维能力也受到考验。所以，不要怕，当作是一种历练，一次学习的机会，一次与大牛对话的机会！
毕马威 KPMG 一面经理面 俗称M面，两个经理面试一个应聘者。一开始先分析拿到的case，接下来就是老生常谈的东西：自我介绍，为什么为什么为什么轰炸提问（为什么做审计，为什么选四大，为什么你认为自己合适这个行业），网申open questions中自己写的东西，要求细节准备出来，要有目的性。问题很大众化，没有问过于专业的问题。有些M要求用英语作答，还是很考验英语能力的。 二面Par面 二面也就是合伙人partner面。par面的时候，更多是看你适不适合做这个工作，有时par会很直接地和你一同分析行业特点。这里很常见的问题就是你怎么看待四家？ 另外，两个面试都有面试者提问的环节，大家可以在面试前提前准备好。
安永 EY 群面+M面 3人一组，case＋presentation＋challenge，中英文根据经理喜好。之后是debate，语言仍然是根据经理喜好。辩题大概就是围绕一些办公室常见问题。 Par面 二面是par面也与以上类似，大家可以一同准备。 面试前应该如何准备？ 自我介绍（中&英） 自我介绍是必备的。视情况简略或扩展。像Superday这种，一般都是群面前让简单介绍一下，就不要说的太多，基本就是姓名学校专业，太长反而不好。如果单独Par面就详细一些。 给点意见是：学校里社团经历基本没必要说，除非是学生会主席或者负责策划很大活动这种真的很厉害很值得拿出来说的才要说，一般的会长、部长大家都知道这些几斤几两重。与学校经历相比，相关的实习经历是比较重要的。总之，含金量不高的不要罗列太多，重在质量不在数量。 3WHY 为什么选择我所？ 为什么选择这个岗位？ 为什么我们会选择你？ 3WHY基本是四大Par面必问到的问题，一定要好好准备，不一定要说多长多长，但是自己脑子要清楚。 所以一定要提前了解各所在业务上有什么不同，有什么不同的优势和客户，自己想要从事这个岗位的原因，以及自己的优点。比如DTT的本土化，EY的培训好啦或者people first这之类的就是各所的不同。 简历相关的问题 Par一般都是看着简历问问题的，所以简历上写的东西都要做好被问的准备。有相关实习经历的，感觉par比较爱问。没有相关经历的会问为什么没有相关经历。还有教育背景方面可能也会问，尤其专业不对口之类的，也有可能问问你你专业上的一点问题。 反问面试官 这个也是标配了，这个环节宁稳不跳。不要为了显摆自己知道的多或者什么的问一些刁钻一些或者太大太宏观的问题或者你觉得Par不是很好回答的问题，Par永远比你知道的多，这点花花肠子他见得多了，不过有角度新颖又不失礼的问题是最好的。我记得pwc的吴卫军会计师（大大大Par啊）在自己公众号里写过一篇文章，说自己面试时，有个学生问他，出门会不会需要保镖，他觉得这个问题很有意思，顺势也回忆了一下身边审计师身陷险境的经历，提议大家提一些新颖的问题。有兴趣的可以去查一下，还挺有意思的。 公众号【金融求职早餐】每天10分钟，收听最全面的金融求职知识。快快关注【金融求职早餐】，获取 第一时间更新 |
|
|
来自： 昵称44007378 > 《待分类》
