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浅谈如何提高执行力 增强办事效率 通过这个月公司正在举办的“二讲二树”活动，就“如何提供执行力 增强办事效率”方面，我想结合公司现状，谈谈我个人的看法。 经过这近一个月的学习，我了解了公司许多以前没有看到的事情，其中包括好的方面和不好的方面，我想就目前公司里存在的问题，进行一下剖析。目前公司内部存在的问题，主要有一下几点： 一、 公司内部存在分工不明，包括部门内部也存在推诿扯皮现象。 二、 公司员工服务意识不强，不能正确对待自己的工作，缺乏应有的责任心 三、 部门之间沟通少，导致工作被动，拖拉的事情仍有发生 四、 员工不能自动自发的去工作，办事情没有充分为公司利益着想 五、 部分员工不明白自己的工作重点，做事情是“丢了西瓜 捡了芝麻” 通过以上分析，知道了公司的症结所在。就以上问题，谈谈我自己的看法。我认为：要想解决以上的问题，应该从一下几方面入手，才能从根本上解决问题，才可以做到“提高执行力 增强办事效率”。 一、 加强业务知识的学习，提高自身的业务水平及自身素质。 我们都知道，公司以前也举行了活动，让大家还学习了不少学习材料。我印象最深的是学习《没有任何借口》这本书，它讲述了一种完美的执行能力。即对待工作，千万别找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。结合到我们公司，我认为要提高各级人员的执行能力，必须解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务;一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想认识的问题。我们公司董事长常说：“高度决定视野，视野决定思路，思路决定出路。”只有我们站在一定的高度看问题，才能把问题看的更清除，解决的更完美。 综观我们公司近年来所取得的超常规、跨越式发展，正是思想先行、观念解放的必然结果。任何一个企业的发展，不仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行能力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。 二、 要想认真做事情，就要做到诚实做人，才可以真正提高执行力 我们常说，诚诚实实做人，认认真真做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有违纪发生。究其原因，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚实、做事是否认真的问题。联系我们公司从一个小的民营企业，发展到今天“做强做大”的发展格局，企业规模越大，就更需要我们树立一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好企业的每一项决策。紧紧围绕单位安全生产经营，上标准岗、干标准活，做标准人，正确履行各项工作。要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视服从为美德；工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。就象我们大家都知道的青岛港务公司员工许振超那样，爱岗敬业，干事创业。对待工作，从来不说不行，明知困难重重，也要坚决去执行。别人不会干的，他能干，别人会干的，他更会干。 三、 要想提高执行力，增强办事效率，必须得有相应的措施 大家都知道，再好的制度，如果没有人去监督，没有人去执行，那也将是一纸空文。制度是有了，但是怎么去执行，怎么做才可以做的更好。我想这里面也有好多的做法可以去想、去做。制度不可能是十全十美的，也不能完全指导我们的工作，因此，我们就要有一定的措施，来提高我们的执行力，从而增强办事效率。 我们可以把每个人做的工作细化，制定每个人的工作职责，根据分工不同，进行细化。对待每个人的工作，再进行量化，给大家布置的工作，根据量化的标准，进行考核。但是这个考核不一定搞那么烦琐，可以根据工作情况简单的进行。也可以根据每个人的工作重点来进行，比如分给某个人的工作，根据工作性质，要求几天来完成，再根据他每天的工作完成情况来做记录，从而来提高我们的工作执行力，达到我们的目的。 四、 提高服务意识，为公司更好的去工作 每个人的素质不一样，我们要求每个人的工作也不一样，但是怎样才能提高我们的服务意识。这就关系到公司的整体利益，就要求我们必须来提高服务意识。服务意识包括的也不算少，包括每个人的思想观念的转变、工作做风的转变、工作态度的转变等待。其中思想观念的转变是根本，工作作风的转变是动力，工作态度的转变是结果。一个人的思想观念转变了，说明这个人还有救，就可以好好利用；思想观念转变了，工作作风就会转变，办事情就会雷厉风行，无形中就提高了执行力，也就增强了办事效率；工作作风转变了，他的工作态度必然转变，相应的对待工作的积极性就会大大的提高，也就和同事们的沟通增强了，相应的工作思路也就开阔了，工作效率无形中就会提高。要知道，服务不仅仅是为了我们自己，也是为了大家，为了公司的整体利益。如果我们大家不能提高服务意识，那么我们的好多工作将变主动为被动，工作效率就会大打折扣，必然会影响我们的工作效率。 五、 提高执行力就要认识到没有最好，只有更好 当一个人在工作中做出优异成绩，受到表彰奖励时，总是说，我做得还不够，还要继续努力，争取更大的成绩。这是一种戒骄戒躁和诚实谦虚的表现，但也同时说明了一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽然取得了一定的成绩，但绝不是最终的，只能算是阶段性的胜利。还要再接再厉，好上加好。试想，如果一个人稍微做出点成绩，就沾沾自喜，就高高在上，这样就必然会犯错误，必然会在工作中出一些差错，无形中会给公司造成不良的影响。 另外，还有很多的措施，比如怎么工作才不容易出差错，怎么工作才可以把事情做的更好，还有采取什么样的手段了等等。这里我就不多说了。 总之，执行力是企业的核心竞争力。面对市场经济的大潮，我们要想立于不败之地，就必须要提高执行力，精心打造这一核心竞争力。 |
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