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与老板打交道的，除了工资和工作，就是维权拿钱的了，少则半个月工资，多则12个月的工资，可不是一笔小数目哟~ 什么情况下能拿经济补偿金劳动者解除劳动合同： 也就是在用人单位存在违法行为的情况下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿金。 小编提醒：员工者依照《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同的，即员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或员工在试用期内解除劳动合同的，用人单位不必支付经济补偿哦。 用人单位解除劳动合同： 其他解除劳动合同的情况： 经济补偿金能拿多少？经济补偿金=补偿年限×基数 基数为离职前十二个月的平均工资，如果工作时间不满12个月，那么就按照实际工作时间计算平均数‘’。另外大家还需要注意，经济补偿基数还应该满足下面这些条件： 1、经济补偿基数包括包括社会保险和公积金的个人缴纳部分。即：在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数（应发工资）。 2、经济补偿的基数可剔除加班工资 3、经济补偿的基数不低于最低工资 4、经济补偿的基数不高于三倍平均工资 年限是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，实践中也有一些案例裁判结果中按照实发工资计算经济补偿金的，这种情况出现一般有以下几个原因： 1、劳资双方应发工资数额未约定，难以确定具体数额； 2、裁判机关图省事，实发容易计算； 3、对法律规定理解上的偏差。 大家遇到问题一定要搞清楚，到底是谁的原因造成的；如果是公司的原因肯定是要给予赔偿的，不能剥夺员工合法权益，更不能把工资和补偿混为一谈。另外，没有休的年假也是可以算钱的，年终奖也可以计入过去12个月的工资基数。 给大家举个例子 比如说小李在公司上班已经有3年，离职前12个月平均工资为6000元。后来因为小李能力不够，公司以不能胜任工作为由解除合同。那么这时候，小李能拿到的经济补偿金是多少？ 基数：小李上班时，前12个月平均工资为6000元，所以经济补偿基数为6000元。 补偿年限：工作每满1年，工作单位支付1个月，小李上班3年，那么公司要支付3个月的经济补偿金。 所以小李能拿到的经济补偿金为：6000×3=18000元 |
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