进投行到底能赚多少钱？这是最新的确切数字

 摘要：华尔街奖金重返危机前水平，伦敦金融城也不甘示弱：新人首年赚7万英镑，如果能忍受十年高强度工作“折磨”，这一数字则翻五倍。 

每天躺在五百平方米的大床上醒来，身下铺满了美元和英镑，脑海中还在回想昨夜的觥筹交错纸醉金迷，起身又是西装革履的精英脸庞。这是不是赚得盆满钵满的投行人士？喔不，这只是《华尔街之狼》对“投行民工”的夸大想象。

但不可否认的是，今年的华尔街精英确实一时风头无两。去年美股牛气冲天，先是帮着70万美国人“一年暴富”成了百万富翁，转头又让华尔街平均奖金暴涨17%至18万美元，一夜回到金融危机前。

相比之下，另一头的伦敦金融城又是怎样的风光景象呢？简而言之，新人破7万，老人翻五倍。

根据伦敦招聘公司Dartmouth Partners公布的2018年投行薪金调查报告数据，在伦敦金融城几大主流银行里，投行新人首年预期薪资总额（底薪+奖金）平均能达到7.2万英镑（约合10.1万美元）；如果能在投行忍受十年高强度工作的“折磨”，这一数字将最终上涨至32.9万英镑（约合46.2万美元）。

2018年，大部分投行分析师与主管的薪资较去年上涨了5%至10%，但收入最高和最低的员工之间，奖金差距已经扩大化。业绩越好的员工拿得越多，投行奖金制度显然是进入了一个“他强由他强”的时代。

不止是投行内部，各个投行之间薪资水平也是参差不齐。那么问题来了：

投行薪资哪家强？

对比全球知名投行的薪资表现，一看便知：

花旗、美银美林、摩根大通、高盛、大摩等几大美资投行薪资水平普遍高于欧资投行（瑞银、巴克莱、瑞信、德银）。

在这其中，美银美林的表现基本上属于“造化钟神秀”，追求薪资的低级别投行人士选它准没错。

而欧资投行中，最为良心的选择显然是瑞银。

而瑞银隔壁的竞争对手瑞信，曾有奖金少得可怜的消息传出。但就此次的数据来看，低级别员工的待遇倒也还是相当不错。

投行人士的薪资是很光鲜亮丽，但那背后的“民工”本质也不是人人都消受得起。尽管瑞银对待员工慷慨大方，其员工的不满情绪仍然正在上升。而大摩也正面临同样的状况。与之相反的是，美银美林、摩根大通和高盛的员工幸福指数普遍较高。

在此前的一次英国银行业普查当中，有逾29%的“投行民工”称，自己所从事的职业对身体健康造成了负面影响，超过从事对公业务或零售贷款业务的同事。这一结果不禁让人以手抚膺坐长叹：珍惜健康，远离投行。