在职时未签劳动合同，离职数月后企业仍拖欠两个月的工资，可申请劳动仲裁要求双倍补偿吗？

感谢邀请。题主在题目中说的二倍补偿应该指的是未签劳动合同的双倍工资吧。如果你离职之后，因为扣发工资以及未签劳动合同的二倍工资和单位发生争议，是否可以申请仲裁？肯定是可以申请劳动仲裁的呀。第一，你离职不过数月，就该争议的仲裁时效肯定还未超过一年。第二，拖欠工资、索要未签劳动合同的二倍工资，都属于劳动仲裁的受案范围。下边儿就在申请劳动仲裁的过程中的注意事项，做一下简单的陈述。

首先，你要明白你申请仲裁的法律依据何在。劳动法第50条规定，用人单位必须按月足额将工资支付给劳动者，不得克扣或者拖欠。劳动合同法第10条规定，用人单位自用工之日起一个月内，必须和劳动者订立书面劳动合同。第82条又规定，超过一个月不满一年与劳动者未订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资。还有题主所说的与单位之间的一笔欠账纠纷，应该属于民事借款纠纷，不属于劳动仲裁的受案范围，这与拖欠工资是两码事，单位无权相互抵消。

其次，在具体申请劳动仲裁的过程中，应该严格按照当地劳动人事争议仲裁委员会的要求。准备好申请书，身份证复印件，以及初步证明存在劳动关系的证据材料。在规定期限内，交给仲裁委员会的立案庭进行立案。至于说需不需要委托代理人，这个看你个人的选择，劳动争议案件，事实上并不复杂，自己案件多种背，完全是可以不需要委托代理人的。

再次，在劳动争议案件中，举证责任分配一般更倾向于用人单位。因为所谓的考勤表，员工花名册，劳动合同等证据资料一般都会被用人单位占据，劳动者难于举证。但是劳动者要承担一些初步的举证责任，比如你首先要证明你是单位的员工，证明你干多长时间，怎么发工资等等。

最后，在我国，劳动争议实行一裁两审制度。除标的额比较小的争议之外，如果双方当事人对仲裁委员会的裁决不满意，都可以在15天之内向有管辖权县的人民法院提起诉讼。所以提出要申请仲裁的话，就要做好一裁两审的准备。