发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
来自: 起舞回雪 > 《学习》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
老板们:基本工资 绩效工资的薪酬结构千万不能用,别再错了!
这样的薪酬机制让员工心甘情愿工作,老板发高工资也开心,送方案
基本上“底薪+提成”是业务团队很普遍的计薪方式,不过,业绩提成是不是应该根据员工当月业绩高低设置不同档级的提成比例呢?凡是员工都...
底薪 提成还能走多远?这种薪酬模式能让员工人效翻倍(附方案)
这种薪酬模式能让员工人效翻倍(附方案)员工薪酬设计应该遵循的几大原则:2.薪酬要体现员工价值。公司必须要了解市场的薪酬水平,同时...
2020年,这个微妙的变化,员工最好知道
2020年企业都在想办法活下去,这个微妙的变化,员工最好知道。一家茶叶店的天猫店差不多需要1位店长,2位美工,3位客服,1位运营,这里...
留不住优秀员工的心?工作不积极?你或许只缺少这个|附模板
详细说明:底薪较低,提成较高,每月将“底薪+提成”总工资的30%来做 绩效 工资,如: “底薪+提成”=1万元,就会有3000元拿来做 绩效 ...
底薪+提成也过时了?你的员工正在钻空子 马云、董明珠都不用!
你的员工正在钻空子 马云、董明珠都不用!马云的绩效思想!好的薪酬模式能让员工为自己而做员工要绩效还是要考核?越来越多的企业都准备...
没有利益的趋同,就没有思维的统一!(附餐饮行业案例深度解析)
(附餐饮行业案例深度解析)可是这个店长他要的就是营业额增涨,因为营业额的提成是他工资组成的重要部份,可是企业老板要的是利润,很...
“底薪 提成”已经过时,要激励员工、留住核心人才还得这么干!
“底薪 提成”已经过时,要激励员工、留住核心人才还得这么干!老板决定采用公司贴一点、员工凑一点组合成“绩效工资”,之后通过考核决...
“底薪+提成”是慢性毒药,换个薪酬模式,员工干劲十足!
“底薪+提成”是慢性毒药,换个薪酬模式,员工干劲十足!如何设计薪酬绩效机制让员工与老板利益趋同?KSF模式就是这样一种激励性薪酬模...
微信扫码,在手机上查看选中内容