分享的好运

时间不会等你

张辉 改变自己主创

  辉哥奇谭主创 | 布道师

我有太多的幸运来自于「主动分享」这个习惯，而分享的主要渠道，就是微信公众号和朋友圈。我会在今天晚上的会员语音中讲讲，我如何利用「朋友圈」打造个人品牌，结识贵人，找到好工作。而这种经验，完全可以被你复制。

分享的好运

作者：张辉

来源：辉哥奇谭(ID:huigeshow)

这几年，如果说有什么习惯带给我最大的收益，莫过于「主动分享」了。

前两天一个朋友找我聊天，其实我们自打加了微信从来没有当面聊过天，在公司偶尔碰到就是打个招呼而已。这次他约我聊，我还是蛮诧异的。期间我们聊了工作，也聊了生活上的一些事情。

他说特别喜欢看我的朋友圈，因为我每天发的内容都正好也是他在想的一些事情，比如我最近在鼓捣家里看电影的设备，包括音响和电视盒子。他也在想同样的问题。

对我表达过类似观点的人有很多。有很多一开始是「弱关系」的联系人就这样一来二去成为了熟人，而且第一次真正见面时都会说类似「和你感觉很亲切」的话。

我喜欢在很多场合分享，比如微信公众号、朋友圈以及线下的工作生活场景中。我在十几年前的工作笔记本的封面上就写过「体验和分享」这样的话。

我会在朋友圈分享如下的内容：

1.我日常的生活状态，比如最近搬家的进展

2.我的生活感悟

3.我看到的好书的摘抄，比如《原则》

4.我拍的照片，大部分都是用手机随手抓拍的

5.我最近用的好产品，比如 Bose soundtouch 300音响、Apple TV 4K、鹿客智能门锁等

6.我的求助信息：比如「求推荐好的电视盒子」、「求推荐高级的搬家公司」、「求推荐降噪耳塞」等等

7.我看到的好文章（标记重点内容再推荐）

8.我每天的运动打卡

9.我最近用到的好的 App 或者服务推荐或者分析，比如抖音

10.我的一些职场和产业感悟，比如今天对国产操作系统的看法

慢慢的，有一些朋友会给我发私信，一般有如下的内容：

1.请教我相关的产品信息，比如跑步机哪个好，降噪耳机哪个好等等

2.和我分享我最近关心的内容，比如至少有四五个朋友在过去两周给我推荐过抖音的研究文章，每篇都不同，每篇都很精彩

3.和我探讨对一些硬件产品、App 或者服务的看法

4.约吃饭聊天

我从这种分享中得到很多益处，包括：

1.激活所谓的「弱关系朋友」 —— 其中一些是我人生中的贵人，一些也成为日常生活中的朋友。

2.变被动为主动，充分的展示自己 —— 我希望我的生活透明度高一些，因此我的所见所闻所思所想会尽可能在第一时间分享出来，这让我的特点在朋友那里体现的非常明显。因为在社交中我是很被动的人，但是积极分享成功的帮我「中和」了懒于交往的习惯，也就是说，我每天都在做「1对多」的主动沟通，朋友们点赞或者点评即是和我的一种沟通。

3.变得更喜欢分享，而且分享质量在不断提高 —— 一个喜欢分享的人会因为分享而变得更加喜欢和擅长分享；一个不喜欢分享的人会因为不分享而变得更加不喜欢和不擅长分享。这在某种程度上也是「反身性」的体现(参考索罗斯的理论）。因为分享本质上是一件利己利人的好事，所以大家还是要养成多分享的习惯。类似「朋友圈三天可见」的设置会让你越来越「讷于言」。

4.获得意想不到的好机会 —— 可以这样说，这几年之所以有很大的进步，也和分享密切相关。比如收获了很好的工作机会，收获了「改变自己」这个微信号，也收获了很多「大佬」的认可。很难想象，如果没有分享的习惯，现在的我会怎样。

当你把自己视为一个公司时，你会明白，一家公司的对外价值包括：提供产品、提供服务；输出标准；输出价值观。这些对外价值的重要性依次提高，可以这样讲：顶级公司的价值主要在「输出价值观」。而分享，就是在输出自己的价值观。这不是一种灌输，这是一种潜移默化的影响。而你自己在输出的过程中，也会不断提升信息输入和加工处理的质量。

一个人很难一下子突然变得很好，很强，很富有，但是却可以从每天坚持分享做起，潜移默化的改变自己 —— 只要这些分享真切表达了自己的心声，真实记录了自己的现状，真诚表达了对周围人的善意。

我们的世界，因为分享而变得更美好。

本文授权转载自张辉的微信公众号辉哥奇谭(ID:huigeshow)

封面图 by Takemasa Ryo

本周末的会员语音

朋友圈是社交时代的个人金矿，但很多人并没有重视朋友圈。如果善用朋友圈的话，你可以打造出自己的个人品牌，可以把弱关系变成强关系，可以自动筛选出同路人，可以吸引到人生的贵人，可以找到好工作，可以帮助认知自我，甚至可以让自己变得更好... 如果你轻易的放弃朋友圈或者任其荒芜，真是在浪费最大的金矿。

今天的会员语音，我们就来谈谈「掘金朋友圈」这个话题，如果你不鄙视金钱，不鄙视贵人，也不鄙视好的职场机会，不妨来听一听。

今天你做了什么改变

在我将近20年的职业生涯中，我看到不少年轻人快速成长的案例。是什么使他们获得了超出同龄人的发展速度？是学历、运气还是努力？在我看来，最重要的是他们的职场习惯。在上期会员语音「职业发展 —— 有关升职、加薪与跳槽和长期发展」中，我和大家分享了我对于「职业发展」的认知。下面是精选的会员反馈：

@会员  徐徐

从毕业进入公司，已十年，虽然先后从研发、市场到产品，但这一路成长得特别慢，平台有关系，更多的是自己。思考和行动得最多的是去年年底加入改变自己，成长得如何，暂时无法衡量，但自己越发觉得时间，真的是最稀缺的资源。目前公司处于申请IPO的路上，所以这个平台，对于当前的我而言平台够大，速度够快，作用力没有特别明显，但有很多是我可以去做的。

上周刚和咨询谈完“薪酬与股权激励”，谈到企业问题时，我说了三点：1）核心产品的竞争力较弱；2）企业文化有待落地加强；3）产品品质的口碑（品牌的另一维度）。鉴于自己技术性的薄弱，自己能做的是就是企业文化，先从自己的部门做起，改变自己经常推荐好书，已经购买了一批书籍，五一后就要开始“第一季第一期的乐阅读”，每月每人阅读一本书，月末进行分享不限主题的所看所思所司，4个月内4个小伙伴把这有关产品、设计 、销售、财务的4本书轮番读透。自从深刻感受张辉的输入与输出后，培训的内容，都加上了输出分享这一重大环节，很棒。

这三期有关职场主题，不断有强调沟通，要开始改变自己纯粹的有事说事，从不爱去说过程的艰辛或者是有想法也就去行动，而没有与老板或者老板的老板，好好说说自己的思路，更多是怕自己说不清吧。所以，写作的重要性，先把思路理清，如果担心说不清，就先写清楚，自己演练10遍，再去敲老板的门。如果敲不开老板，怎么敲开始更大平台的门。虽然老板经常夸我，但我可以更有思想，更有机会的。

谢谢改变自己，谢谢张辉，谢谢自己，虽然时间晚了点，但我还是努力听语音，作笔记，写感受，很棒。

现在就加入会员