|
对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”假如领导不喜欢你，你要分析问题原因，是自己没有达到领导满意，还是领导吹毛求疵。 看清领导是个什么样的人，跟你的脾气秉性是否合拍，即将来能否允许你放开手脚开展工作，看他是否有容人之量，若没有容人之量，趁早辞职，因为这样的公司没有前途。 看领导是否就是那么个脾气，是对所有下属都那样 还是只针对你或者几个少数人，若为后者，趁早辞职，此人一无修养，二无头脑，难成大器。 对此不要动不动就辞职，辞职不是上策，解决问题才是上策。假如不管你如何努力表现，努力沟通，始终不能让领导满意，那就辞职吧。 此外还要分析老板或领导归于下列哪种，对症下药，或许有收获。 1平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。 2项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。 3刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？ 4拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。 领导不认可你的工作该怎么办？ 对于每一个职场从业者来说，自己的工作都希望能得到领导的认可，但是也有不认可的时候，那么当领导不认可你所做的工作，你该如何应对呢？ 1很多时候是因为自己的工作干得不到位，出现了纰漏，这种情况下，当然会得不到领导的认可，你或许有没有功劳也有苦劳之类的怨言，但是那些对领导来说是没有意义的，他们想看的最终的成果，这个时候需要自查和改正； 2当你的工作干得很好，也得到了其他同事的认可，但是领导却不一定认可，只能说明一点，你跟领导之间沟通出了问题，这种情况很常见，平级之间没有障碍，但是跟领导之间却有一种天然的屏障，你需要打破这种屏障； 3你跟领导在工作的沟通中意见出现了很大的分歧，而你却没有办法去消除这种分歧，明知道自己是没有错的，但却遇到了一个不懂装懂的领导，这个时候你只能选择沉默，有句话说的好，职场中没有公正的审判，只有时间的检验； 4领导不认可你的工作还有一种可能就是你的工作态度出了问题，这种情况下即使你再努力工作，也不会让他心服，因为他认为你是被强迫在工作，肯定干不好，所以还是要调整自己的工作态度； 5如果以上情况都不是，那不好意思，说明领导压根就不喜欢你，从内心抵触你，打压你，你就是把心掏出来给他也不济于是，这种情况只有找大领导或者跳槽，别无选择。 工作中，如果遇到领导不喜欢自己，的确是一件很尴尬、很苦恼的事。在职场，领导是神一般的存在，某种程度上决定着下属的前途。如果得不到领导的认可，从小了说，好事无缘；从大了说，发展受阻。所以，不得不重视。那么，应该怎么办呢？ 第一，要认真进行一下反思。首先你需要反思一下，领导为什么不喜欢自己。是能力不行？还是汇报的少？是顶撞过领导？还是自己不善于表达？你心里肯定有数！找出原因才好对症下药。 第二，要做一个有心人。在职场，一定要做一个有心人，既要琢磨工作，也得研究领导。比如领导是什么性格，有哪些爱好，跟谁交情最好，这些都要了然于胸。这样你跟领导交流的时候才能挖掘出共同点。 第三，要经常找领导汇报。职场很多人之所以不招领导喜欢，很大程度上是不善于汇报。你要试着多找领导汇报工作，不能好几天都不敲领导的门。汇报本身并不重要，汇报什么事也不重要，重要的是汇报是对领导的尊重。 第四，要注意细节。无论是生活还是职场，一个人都得有点眼力，千万不要忽视细节。比如，虽然自己不抽烟，也可以装着香烟和打火机，领导掏烟时，你马上拿出来并给领导点上，这些小细节非常重要。 第五，注意跟领导交流时的语气和表情。跟领导打交道的时候，一定不要胆怯。如果领导不是冥顽不灵的老古董，那么在称呼上就不要太拘谨，语气也尽量轻快一点，这样交流时的气氛就不会太压抑。 第六，必要时，跟领导谈谈心。为了缓和与领导的关系，必要时，可以找领导推心置腹地谈一谈。先做自我批评，然后真诚地请领导指出自己的缺点和不足，同时可以恰到好处地向领导表表态。 第七，增进感情很重要。沟通完以后，可以趁热打铁，邀请领导吃个饭什么的，以增进感情。如果吃不准领导的脾气，尽量不要贸然送礼，否则让自己骑虎难下。 这一套组合拳下来，应该能够改善你和领导的关系，希望对你有所帮助！ |
|
|
