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很多人总是埋怨自己在职场上不能获得被提拔为领导的机会，这个时候你就要考虑特质这个问题了，很多人天生就具备当领导的特质，如果没有这些特质的话，你是很难被晋升上去的，很多人天生办事就死板，就不具备当领导的潜质，尤其是下面六种特质的人，注定当不了领导，对照一下，有你吗？ 【1】不愿意当主角的人——只愿意当幕后者，不愿意主动出来承担责任。很多人天生都不愿意去当主角，就愿意在背后打打杂，给人家提个包，做一些配合性的工作，又俗称伴娘型的人，这种人天生就不是当领导的料，啥事也不敢做主，也不敢拍板，说到天边去，也没有人提拔你去当领导。 【2】不敢正视问题的叨君——不会用正当的方式解决问题，一味的在私下通过议论来发泄。这种人在解决问题的时候，他们是绕着问题来，根本不敢正视问题，连一些解决问题的思路都没有，光靠牢骚满腹，是解决不了任何问题的，更为可怕的是，这种人永远不可能当领导。 【3】谁也不想麻烦的独食者——啥事都是自己干，没有团队意识。这种人在职场上又叫独行侠，他们有一定的能力，但是就是没有团队意识，做事情的时候自己顾自己的，虽然也有业绩，有能力，但是不具备带领团队的能力，所以具备这种特质的人，也是注定当不了领导的。当然，事情不是绝对的，如果自己能够尝试着去改变，也许事情会有转机。 【4】无法控制情绪的暴虐徒——不能理性的处理矛盾，不敢正视身边的人。一个人对情绪的管理程度，决定了自己情商的高低，一个无法控制自己情绪的人，任何一个老板也不会发神经病似的，把你提拔到领导岗位上去，要不然的话，你的团队会分崩离析，你的下属会把你骂的是离你而去。 【5】爱占便宜的随手君——这种人也是不能够当领导的，这种人天生爱占便宜，如果他手里面再有一点小权力，他能随手把公司的东西拿光了，哪一个老板也不会傻到用这样的人当领导，如果自己有这样的毛病，必须戒掉，否则自己就没什么前途可言。 【6】不敢和领导交流——这种人天生的是沟通障碍症，他们不敢见领导，一见领导就打哆嗦，更不敢和领导主动的沟通，甚至和领导一说话，自己就像犯罪一样的，全身不自在，这种人没有任何心理定力，所以注定当不了领导。  |
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