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在单位里面，如果能获得领导的真心培养，对自己个人的职业发展会有极大的促进作用，如何判断领导对自己的培养是不是真心的呢？其实也很简单，如果领导真心的培养，你一定会有下面四个特征，大家对照一下，心里面就有谱了。 【1】难为你比较多，但事后会帮你解决。 真心培养一个下属的领导，一定会对自己的下属做各种各样的考验，通过这些考验的力量，来不断的提升下属的个人能力，所以平时领导难为你的事比较多，经过自己费尽心思的努力，可能也会遇到一些问题，但是最后这些问题领导都会帮你解决，领导这样做才是真心的培养你。 【2】交待事情越来越细，并且对事情的过程管控较严格。 很多人总是觉得这不是一个坏事吧，对自己要求的那么严格，安排的那么细，很麻烦，实际上你的领导是想通过这种方式来纠正你的很多坏毛病，真正的让你养成做事细致的习惯，一个领导，如果真心实意的想改变你的习惯，那对你的培养才是真心实意的。 【3】有意识的让你接触更高层的领导，经常纵你露脸的机会。 如果这个特征出现的情况下，领导不仅是真诚的在培养你，而且开始给你铺路了，要知道，没有领导的引荐，你和高层领导接触的机会真的很少，最重要的是，高层领导想了解你，一定是通过你的很好的实现的，所以当领导这样做的时候，一定要珍惜眼前的机会，好好的配合好领导才对。 【4】嘴上说的要培养你与实际做的没有出入。 这种情况也很普遍，很多领导只是嘴上说好好培养，你要好好干，我会给你很多的机会，但是没有落实一样的，所以你要把领导说的和实际做的要进行一个对比，如果领导是这样说的，也是这样做的，那就不需要怀疑和犹豫了，好好努力吧。
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