|
不能因为没得到领导的提拔，就怀疑领导对你的真心。虽然领导示意了，但如果你没有做到领导渴望的结果，领导为什么还要提拔你呢？ 再说又去提拔别人，说明领导示意的人不止你一个，这也负荷职场实情。因为没有哪个领导手下只有一个员工，所以对这个问题你应该这么解决： 1、找出技不如人的地方，看看差距在哪 结果不是自己所想的，至少要先找出原因，而不是怨天尤人，怀疑领导的真心。毕竟这也是一种交换，你没达到领导的要求，领导为什么要提拔你呢？所以找出技不如人的地方，看看差距在哪，等再遇到机会，就不会与领导的提拔失之交臂了。作为领导，肯定希望自己手下的员工个个都是猛将，但这过于理想，所以领导会向所有的员工示意，让他们知道每个人都有被提拔的机会，你别太天真了。 2、调整好对领导的态度，别惹更多麻烦 只要对领导的态度有问题，你在工作中就很难与领导搞好关系。因为领导的每一个举动，都会成功的被你拿出来怀疑。最后闹得工作没做好，得不到领导的重用或提拔，还给自己惹上更多的麻烦，比如让领导觉得你是一个错误的存在等。想得到领导的提拔，就不应该怀疑领导的真心，应该去怀疑一下自己的付出是不是真心，毕竟你满足了领导，领导才会满足你的。 3、继续努力准备往前冲，寻找下个机会 谁还没有马失前蹄的时候，一次失败不足以让你方寸大乱，不然你还怎么在职场上继续混下去呀。难道你想成功一次，就一劳永逸地下去吗？不可能的，失败了就一定有失败的理由。从客观上找出这些理由，别总在主观上瞎想，小心错过下一个机会，那就是再次的失败了。一旦这种趋势形成，就是无限的恶性循环，对你没半点好处。所以继续努力准备往前冲吧，你还有机会。
或许有的领导是在耍你，就是没有用真心在与你相处，只是在欺骗你的付出。但职场上这种领导少之又少，因为他们的存在，早晚会被职场淘汰。所以你更应该先找出自身的问题，然后再去分析领导方面的因素，你就不会因为草率怀疑领导的真心而给自己惹更多的麻烦了，也不会长时间的得不到领导的提拔。分析问题与解决问题，一定要把问题看的全面一些。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
|
|
