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发现公司里有这四个前兆时,别犹豫了,辞职走人吧!

 小挢流水人家 2022-11-30 发表于山东

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这几天网上一直流传着昆山世硕电子厂扔牌事件的后续。面试者的工作牌被随意扔在了地上,求职的员工的尊严被随意践踏。当拍摄下来的视频流传到网上时,引发了该企业的大量离职热潮,并且还相继挖出企业拖欠薪水,过分压榨员工的种种现象。

事件爆发之后,大量离职的工人瞬间到只电子厂的生产线空了出来,对于这个企业的老板来说是莫大的损失,但对于离职的工人来说,这样没有顾忌手下员工尊严的工厂,继续待下去反而是一种痛苦。

一般来说,在进入职场工作后,很多员工其实都不想辞职的,一是辞职之后不一定能找到更合心意的工作,二是大家想要赚取更多的收入,频繁的跳槽离职会给自己的简历带来不好的影响。在一家公司呆久了,积累的人脉和经验也就越多,就越有机会冲击高层职位。

但是公司在这方面却没有那么为员工着想,只要你在公司里面无法给公司带来预定的利益,那么只能被无情的劝退。很多的员工都逼不得已替换了工作,觉得在这家公司里没有什么前途,可也有不少的老实人,觉得自己会有机会咸鱼翻身,重新得到领导的认可。

所以小编也是在此建议,如果在发现公司出现这四个前兆时,还是别幻想能到高层的赏识,继续留在公司内部。因为你留的越久,对你的前途就越容易受到影响。

第一个特征:领导已经不再尊重员工

这一个特征在昆山世硕电子厂内部发酵的就非常严重。工作者的工作牌被肆意地扔弃,员工只能自己弯腰低头去捡起自己的工作牌。这仅仅只是被引爆的导火线,根据里面员工的描述,工厂还经常拖欠工资,伙食全素还贵。种种迹象不但让新入职的面试者寒了心,还让老员工们果断选择了辞职。

仅仅是拖欠工资,也许有的人为了生存咬咬牙还是会选择坚持下去,但是直接在践踏别人的尊严,就不是一两句的道歉可以解决的事情。这已经是对一个人的人格侮辱,这样的事情发生了一次就有第二次,第三次。

既然对方已经不尊重你了,那么为何还要在这家公司自讨苦吃?留下来只会让人觉得你好欺负,从而更加变本加厉的压榨你。

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第二个特征:管理层换人频繁

有时候我们会从朋友的嘴里或者网上看到这样的消息:入职一两年后,发现管理层面的人总是在换人,并且同事入职的同事也因为各种原因选择的离职。这样下去人越少,竞争也少,并且管理层面换人比较频繁,是不是自己也可以冲刺一下,谋求到管理层的职位。

这样的想法很美好,但是这也从侧面体现出了这样的公司已经很危险了。一个公司的管理层面开始频频换人,说明这家公司的顶层支柱已经开始要摇摇欲坠,谁都不想接这个烫手的山芋。又或者无论上任的是谁,都不能很好地管理这个公司的结构,并且同入职的同事纷纷走人,说明这个公司本身已经开始出现了问题,极有可能倾向于倒闭了。

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第三个特征:公司只求稳不求发展

每个人刚入职时渴望的都是一份稳定的工作,觉得这样能保持长久。但是如果公司追求一个稳定,这就是一个危险的前兆了。这样的公司,他们的决策往往不是寻求更多的机会开拓自己的业务,寻求更大的市场,占领更多的蛋糕,而是努力求得公司能够保持现状。

这样保守的氛围下,是不适合有抱负,渴望成长的年轻人的生存。当他们发现更有利于公司发展的机遇时,就会被高层领导认为并不合适冒那么大的风险去做,从而被否决,一身才能也被限制在有限的范围内,无法得到延展。

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第四个特征:公司没有安排合理的岗位

其实在职场中吗,有不少的人发现在公司呆得越久,自己原先在公司的定位也在不断地变化,但是就是没有获得应有的升职加薪,反而在一个固定的范围内徘徊。这就已经暗示了公司方面并不想给你更高的职位和收入,从长久的发展来看,这样只会限制你个人的职业发展。

当你的领导已经不能在满足你的需求,并且不断安排你去其他的工作岗位,偏离你原来应有的职业岗位时。这就已经意味着领导不再需要你为他卖力,也不能再有升职加薪的机会,并且希望通过这种方式逼迫你主动离职。

在遇到这种情况时,就前往不要再犹豫了,不用再渴望领导能够看到你的长处,来提拔你。

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总结:对号入座,这四个前兆在公司内部待久还是能明眼察觉出来的。一旦发现了,就做好二手打算,提前准备跑路吧。这不是对公司的不尊重,而是这个公司已经不值得你再继续呆下去。趁早另寻出路,对于你的前程才是会有更好的发展。

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