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免责声明：  这几天网上一直流传着昆山世硕电子厂扔牌事件的后续。面试者的工作牌被随意扔在了地上，求职的员工的尊严被随意践踏。当拍摄下来的视频流传到网上时，引发了该企业的大量离职热潮，并且还相继挖出企业拖欠薪水，过分压榨员工的种种现象。 事件爆发之后，大量离职的工人瞬间到只电子厂的生产线空了出来，对于这个企业的老板来说是莫大的损失，但对于离职的工人来说，这样没有顾忌手下员工尊严的工厂，继续待下去反而是一种痛苦。 一般来说，在进入职场工作后，很多员工其实都不想辞职的，一是辞职之后不一定能找到更合心意的工作，二是大家想要赚取更多的收入，频繁的跳槽离职会给自己的简历带来不好的影响。在一家公司呆久了，积累的人脉和经验也就越多，就越有机会冲击高层职位。 但是公司在这方面却没有那么为员工着想，只要你在公司里面无法给公司带来预定的利益，那么只能被无情的劝退。很多的员工都逼不得已替换了工作，觉得在这家公司里没有什么前途，可也有不少的老实人，觉得自己会有机会咸鱼翻身，重新得到领导的认可。 所以小编也是在此建议，如果在发现公司出现这四个前兆时，还是别幻想能到高层的赏识，继续留在公司内部。因为你留的越久，对你的前途就越容易受到影响。 第一个特征：领导已经不再尊重员工 这一个特征在昆山世硕电子厂内部发酵的就非常严重。工作者的工作牌被肆意地扔弃，员工只能自己弯腰低头去捡起自己的工作牌。这仅仅只是被引爆的导火线，根据里面员工的描述，工厂还经常拖欠工资，伙食全素还贵。种种迹象不但让新入职的面试者寒了心，还让老员工们果断选择了辞职。 仅仅是拖欠工资，也许有的人为了生存咬咬牙还是会选择坚持下去，但是直接在践踏别人的尊严，就不是一两句的道歉可以解决的事情。这已经是对一个人的人格侮辱，这样的事情发生了一次就有第二次，第三次。 既然对方已经不尊重你了，那么为何还要在这家公司自讨苦吃？留下来只会让人觉得你好欺负，从而更加变本加厉的压榨你。
第二个特征：管理层换人频繁 有时候我们会从朋友的嘴里或者网上看到这样的消息：入职一两年后，发现管理层面的人总是在换人，并且同事入职的同事也因为各种原因选择的离职。这样下去人越少，竞争也少，并且管理层面换人比较频繁，是不是自己也可以冲刺一下，谋求到管理层的职位。 这样的想法很美好，但是这也从侧面体现出了这样的公司已经很危险了。一个公司的管理层面开始频频换人，说明这家公司的顶层支柱已经开始要摇摇欲坠，谁都不想接这个烫手的山芋。又或者无论上任的是谁，都不能很好地管理这个公司的结构，并且同入职的同事纷纷走人，说明这个公司本身已经开始出现了问题，极有可能倾向于倒闭了。
第三个特征：公司只求稳不求发展 每个人刚入职时渴望的都是一份稳定的工作，觉得这样能保持长久。但是如果公司追求一个稳定，这就是一个危险的前兆了。这样的公司，他们的决策往往不是寻求更多的机会开拓自己的业务，寻求更大的市场，占领更多的蛋糕，而是努力求得公司能够保持现状。 这样保守的氛围下，是不适合有抱负，渴望成长的年轻人的生存。当他们发现更有利于公司发展的机遇时，就会被高层领导认为并不合适冒那么大的风险去做，从而被否决，一身才能也被限制在有限的范围内，无法得到延展。
第四个特征：公司没有安排合理的岗位 其实在职场中吗，有不少的人发现在公司呆得越久，自己原先在公司的定位也在不断地变化，但是就是没有获得应有的升职加薪，反而在一个固定的范围内徘徊。这就已经暗示了公司方面并不想给你更高的职位和收入，从长久的发展来看，这样只会限制你个人的职业发展。 当你的领导已经不能在满足你的需求，并且不断安排你去其他的工作岗位，偏离你原来应有的职业岗位时。这就已经意味着领导不再需要你为他卖力，也不能再有升职加薪的机会，并且希望通过这种方式逼迫你主动离职。 在遇到这种情况时，就前往不要再犹豫了，不用再渴望领导能够看到你的长处，来提拔你。
总结：对号入座，这四个前兆在公司内部待久还是能明眼察觉出来的。一旦发现了，就做好二手打算，提前准备跑路吧。这不是对公司的不尊重，而是这个公司已经不值得你再继续呆下去。趁早另寻出路，对于你的前程才是会有更好的发展。  |
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