和领导关系再好，也别介入这五件事，否则必吃大亏

在职场上，一定要避免引火烧身的事情发生在自己的头上，所以和领导的关系再好，也不要接触下来这五件事情，也是最容易惹火烧身，最后办下来也是自己吃大亏。

【1】做思想工作去调解的事不要介入。

不管领导是托付你做这件事情，还是自己主动请缨，试图通过做思想工作去调解某些事情，都会给自己惹一身骚，大家一定要清楚，一个人的思想是很难改变的，如果她和领导有一些矛盾和过节，自己不能明白很多的道理，他们一定会觉得你这个人事太多了，他们会把你当做领导的走狗，到那个时候大家对自己的看法就完全不同了，你和大家的关系也会为这样的事情受到很大的牵连。

【2】参与检查评审的事不要介入。

不管是领导对你的重视，还是主动要求也参加这样的事情，大家要尽力的去回绝，任何的检查和评审都是得罪人的事，如果你就是一个平平常常的人，还没有太高的身份和地位，这样的事情越多，给自己树立的敌人就越多，如果你用一碗水端平，按照标准去卡，会得罪一部分人，如果你不按照标准，涉及到一些人情的话，更容易得罪人，所以，这样的事情千万不可介入。

【3】事关人事变动的事不要介入。

不管领导让你提意见，还是让你推荐的，大家一定不要把它当作一件很敏感的事情来处理，如果你推荐的人和领导所想的人不一致的话，就会觉得你有私心，所以最好不要过度的介入这样的敏感之事。

【4】给领导提供关键信息的事不要介入。

如果不是自己工作职责，领导安排的活最好不要接，这些关键的信息是领导作决策的重要依据，如果因为你提供的这些关键信息有问题，最后导致不良的后果，你就是那个罪魁祸首。所以，除了自己工作职责上必须向领导提供的信息之外，不要试图去介入核心信息的提供问题。

【5】代人表达诉求的事不要介入。

这种事最好不要介入，说白了，你替别人表达诉求，在领导看来，你就是一个多事的人，你所代表别人表达的诉求，十有八九领导也会认为这是你个人的想法，活生生的让领导对你产生怀疑。