什么样的人当不了领导？下面这4点占上一个就别想啦！

不管大家愿不愿意承认，在职场上走管理路线比技术路线更有前途。原因有三：其一，前者待遇丰厚，同级别而言，当领导的肯定比技术骨干拿的多；其二，前者职业发展广阔，管理者不再受业务领域的严格局限，职业发展有更多的选择，做技术越做越精的同时，职业发展道路也会越来越窄；其三，前者有机会和更高层的管理者有交集，有利于经营人脉，拓展视野！正是由于这么多好处，大家都想当领导。但是，不是所有人都适合当领导，之前发了篇文章讨论了领导的特质，今天我们再看看，绝对不适合当领导的人是什么样子。

说话刻薄，惹人讨厌

笔者所在团队有这么个人：业务能力很强，但是嘴太臭，以至于大家都不喜欢他。我来摘几条他的语录，大家来感受一下哈。“这么简单的事儿你都不知道？”、“这事儿让如果我来做，分分钟就搞定了。”、“这事儿跟我有啥关系？我没义务帮你搞！”。怎么样？能想象出他那一副臭屁的样子吧？恨不得摁到地上踹两脚吧？这个人情商太低，说话不顾及对方感受，两个字形容就是“刻薄”，大家都讨厌他。这样的人是绝对不适合当领导的，手下人会造反的，最终迟早是下课了事！

为人和善，不会吵架

如果你是个好脾气，那么你在团队中可能人缘儿不错，但是却不适合当领导，为什么呢？因为领导的一个重要的本事就是会翻脸，会吵架！想想看，当你工作出现纰漏时，平时和颜悦色的领导是不是秒变冰冷？各种问责和批评噼里啪啦地砸过来？这就是会翻脸的表现。领导其实就是监工，要保证工作任务保质保量地完成，当出现风险时，会对手下翻脸是必须的，慈不掌兵嘛，一味和蔼就没有威信可言了。这是对内，对外还得会吵架，争利益，争资源，免责任等等场合都需要有足够的气场据理力争！如果你自问拉不下脸儿，也不喜争吵，那么还是不要角逐领导岗位啦！

事必躬亲，缺乏信任

领导是指挥者，他的日常工作就是分配任务，调配手下人各司其职。这不仅需要对手下的能力了如指掌，更需要给予充分的信任，即使手下暂时还不能完成得很好，也要有让其一试的魄力，让大家在实战中成长和提高。这是一个合格领导的做法。如果你总是觉得事情自己做才放心，对别人做的事儿总是不信任，那么，你不适合当领导，没有哪个领导会事必躬亲的，这不仅会把自己累个半死，手下人也得不到进步，可谓费力不讨好！不愿假手于人，这样的人更适合做业务骨干，走技术路线。

不愿担责，优先自保

领导还有一个作用就是出事儿的时候要站出来担责。公司不会严厉惩罚某个具体的小兵，但却会严厉问责其主管。这就是管理的套路，公司体系更关注团队，团队负责人是责任主体。那么，作为领导，就必须有承担这份责任的觉悟，甚至有时候需要主动担责，保护自己的手下。如果没有这样的意识，出了事情直接甩锅，甚至把手下推出去顶雷，这种人绝对不适合当领导，因为上下都厌恶这种不担责的行为。

上述4点，如果你占上一点，那么说明你真不是当领导的料，还是乖乖干活儿吧。可能你会说老板就是看我顺眼，我就是能上位呀！是的，会有这样的情况，但是如果你不是那块料，你会如坐针毡的，何必让自己陷入上下挤兑的尴尬嘛！认清自己，做适合自己做的事儿，这才能乐在其中呀！大伙儿觉得对不？