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临时工的由来。 在计划经济时代，工作都是由国家分配的，各个单位有多少职工都有编制。当编制不能满足实际用工需求时，企业就会自己招一些工人来做事，但企业自己招的人进不了编制，也享受不到编制内的待遇，这些员工就是临时工。 但这是过去的事了，根据现在的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，对于企业用工只有全日制和非全日制（如小时工）之分，不再有临时工这一概念。所以本文所说的临时工只是对某些用工情况的通俗叫法，而非专业名词。 临时工的市场需求。 虽然法律上不存在临时工，但实际用工需求中临时工仍然很常见。 企业习惯把短期工、不提供完整保障的职工、甚至合同都不签的职工叫作临时工。例如： 工厂在旺季时招大量的短期工用于临时增加产能，这些短期工就是临时工； 工地为了赶工期招的短期工也是临时工（其实在工地上很多长期做的也是临时工）； 一些企业的某些岗位因为工作环境差、工作强度高等原因职工不愿意做（或者安排职工做成本高），这时企业会找临时工来做。 临时工的待遇。 因为法律上就不存在临时工这一概念，所以在法律上临时工和普通职工享有同等权利。 首先企业必须和临时工签订劳动合同，不能因为是短期工就不签了，某些企业怕麻烦或出于其它目的故意不和临时工签劳动合同，只要存在用工事实，那么企业的相关法律责任就躲不掉，并且不签合同就已经违法。 有些企业不给临时工缴纳社保，这是没有法律依据的，除非临时工不是全日制工（例如小时工），否则单位必须像对待普通职工一样为其缴纳社保。 薪资方面如果没在合同中约定，就应该遵循同工同酬的原则，企业不能区别对待临时工。即使在合同中有明确约定，如果约定的薪酬与同岗位普通职工的薪酬相差太大，那么临时工有权要求企业修改相关条款和补偿。 临时工现状。 干正式工不愿意干的活，又累又脏可能还危险。 同工不同酬，收入比正式工低，而且时常遇到拖欠工资的情况，甚至领个工资还要费心费力的去讨薪。 临时工 = 背锅侠，有些企业一旦遇到什么事就拿临时工发落，就算是临时工的工作失误造成的，那么你们企业的岗前培训做了吗？一出事就迅速定位到临时工责任，不但暴露了企业的法律意识淡薄，而且这种做法已经是路人皆知了。 临时工怎么维权。 因为法律上就没有临时工，所以你也别拿自己当临时工。只要你进了这家企业并开始为他工作，你就是这家企业的职工，你就和普通职工享有同样的权利。 如果你的权利受到侵害，你可以向企业提出，如果问题得不到解决你还可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁也解决不了问题还可以去法院起诉（必须先仲裁后起诉）。 法律是讲证据的，所以在你发觉自己的权利受侵害时就应该收集和保留相关证据。 |
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