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作者 | 孙瑞希 微信公众号 | 瑞希在线（ID：ruixizaixian01）  01 以兴趣选工作，你理解得太肤浅了 认识一个姑娘小北，从开始工作时就一直追求一个目标：找一份感兴趣的工作。 十多年前，小北从一所211大学毕业后顺利地进入了一家报社做记者。那时候，她还拿到了人人都羡慕的编制。 工作两年后，小北觉得事业单位人际关系复杂、论资排辈，实在是无趣，于是不顾家人的劝阻，决然地辞职了。 辞职没多久，小北顺利地找到了一份文案工作。新东家是一家民营企业，待遇虽然不高，但是工作充满挑战性，一开始，小北为自己的选择兴奋不已。 没多久，问题来了。民营企业，一个萝卜一个坑，大家的工作都是饱和的状态，小北算算到手的薪水与福利，离自己的预期还差一大截，慢慢地，她开始感到无比失落。这份工作坚持不到一年，小北又辞职了。 之后，小北陆续尝试了很多份工作，从英语学校的课程顾问、补习班的语文老师、咨询公司的助理，到海外代购… 最近半年小北联系了我两次，第一次是她说她对烘焙特别感兴趣，业余时间开始做蔓越莓饼干和榴莲千层蛋糕卖，问我要不要订购；最近一次是她说她对微营销特别感兴趣，现在代理了一款女性内裤，问我要不要买。 算起来，从毕业到现在的十余年时间里，小北换了十多份工作。工作时间最长的是刚毕业时那份记者工作，两年。其余工作长则一年，短则三五个月。由于工作始终处于不稳定的状态，三十几岁的她一直没有找到理想的对象。 大龄、未婚、待业，这是她给自己贴的标签。 但小北认为，冥冥中一定有那么一份自己特别感兴趣的工作，只是还没有遇上，只要自己用心寻找，一定能找到它。只要找到感兴趣的工作，自己一定会全身心地投入，并且能取得骄人的成绩。于是，她不停地转换职业领域，希望能够遇到自己感兴趣的工作。 在不断地尝试和放弃中，小北关掉了一扇扇可能带来希望的“门”。 02 别被“兴趣”蒙蔽了双眼，先看清兴趣的真相 一个很残忍的真相：兴趣不是那件能让你舒舒服服就成功拿到结果的事。 兴趣是那件让你白天痛苦地想、晚上睡不好、早上五点爬起来，一边苦笑着骂娘一边咧着嘴干完的事情，这才是兴趣本来的样子。 真相一：兴趣+职业 ≠ 理想工作 兴趣是人认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。心理学认为，兴趣是一种情绪，而情绪是人类进化出来的一种生存工具。职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 可见，兴趣作为一种情绪更感性，而职业作为创造社会财富的手段更理性。 兴趣作为一种心理倾向关注的是个体，而职业作为一种社会分工还要满足他人的需求。 没有人会为你的“自嗨”付钱。 你感兴趣的事也许是“诗和远方”，但你未必有能力将“诗和远方”作为一种职业，并兑现价值。 你热爱写作，从新媒体小编做起，拿着微薄的薪水，如果你不能撑过头两年苦打苦熬的新手期，把这件事坚持下去，那这就不是一份理想的工作。 真相二：你可能遭遇了“假“兴趣 我遇到一位HRD，企业好，收入高，在这家企业服务的第八个年头开始觉得工作无趣。参加了一次心理学的工作坊，便觉得心理学有趣，利他助人，执意成为心理咨询师中的一员。等到工作之余接个案的时候才发现，这根本就不是一个简单的职业。由于道行尚浅，她总是在咨询中被来访者的复杂问题弄得灰头土脸，而且要想在这个领域获得更大的发展，还需要花费大量的金钱和时间参加更系统的学习和培训，而这些投入什么时候能有回报尚不可知。当看到这条道路充满这么多不确定的时候，她开始打退堂鼓了。 很多人对职业的认知停留在表面，只看到被PS过的“艺术照”就认为那是自己喜欢的职业。一旦遇到困难与不确定，就声称自己“不感兴趣”，然后闪人，寻找下一个“感兴趣”的事情。其实，你要的不是兴趣，而是愉悦。 03 兴趣有三个阶段，你停留在哪个阶段？ 人们都说：“兴趣”是最好的老师，但实际上，“兴趣”本身是一个很宽泛的概念。 新精英生涯创始人古典老师在《你的生命有什么可能》一书中，将兴趣分为三个阶段：感官兴趣、自觉兴趣、志趣。  1、感官兴趣 感官兴趣很好理解，就是通过直观的感官刺激产生的兴趣——冰激凌甜、火锅辣、衣服好看、名车拉风、志玲火辣、刘烨很帅，基本都属于这个类型的兴趣，这是我们最原始的兴趣。 当你在吃完烤鱼的路上，会突然对冰激凌感兴趣，你被一件衣服吸引进商店，又马上对旁边的披肩起了兴趣。在这个层面上，我们和追逐毛球的小猫没有什么不同，一旦那个球不在了，我们就转过头去，追逐路边的一只老鼠。外界的刺激决定着感官兴趣的长度和强度，这是我们最动物的一面。 感官兴趣让我们当时很爽，却又无法让我们集中在任何一个事物上，形成能力。正如你刷完一天微博，或者大吃一顿自助餐后感觉到的那样——没有什么留下印象。 2、自觉兴趣：乐趣 幸好作为高级动物，我们发展出更高一级的兴趣——在情绪参与下，把兴趣从感官推向了思维，也由此产生了更加持久的兴趣——自觉兴趣。 自觉兴趣是认知行为参与的兴趣。我们惊叹星空的美丽（感官）后开始描绘星座，这叫天文学；我们在吃饱饭后继续思考人为什么吃饭，这叫哲学；我们在骂完狗官和社会后思考为什么会这样，这叫社会学。大部分的科学和艺术，都是自觉兴趣的成果。 凭着学习的兴趣，我们从猴子往后又进化了50万年。 自觉兴趣比感官兴趣更高级，第一个理由是思维的加入，这让我们的兴趣可以更加持久并定向在一个领域，从而在脑子里面形成回路，产生能力。而能力又反过来让我们能体会和学习更多。 “能力——兴趣”的循环，让我们慢慢精通某项能力，打开世界。 有趣的人往往懂得主动发展更高层的自觉兴趣——兴趣推动学习，学习带来了行动，在行动中发展出能力，能力又发展出更大的兴趣。 自觉兴趣更高级的第二个理由是，它能使我们不再依赖外界刺激，可以自己把控。 当我们把兴趣的源头从外求转为内寻，我们就有了一个让自己变得有趣的内在泉源，自得其乐的人最无敌。 3、潜在兴趣：志趣 感官兴趣和自觉兴趣能解释为什么有些人兴趣广泛，玩什么像什么，而有些人却什么都不感兴趣也做不好。你如何解释那些持续一生的兴趣？那些推动丁俊晖出上百万次杆、巴菲特读近50万份年报、丰子恺长达46年画出《护生画集》的强力而持续一生的兴趣，仅仅来自主动的学习吗？ 不，这群世界级的高手在自觉兴趣之上，发展出一种更加强大而持久的兴趣，去对抗高手之路上世界级的重复和倦怠。这就是人类最高兴趣等级：潜在兴趣，也称为志趣。志趣的秘密不仅在于有感官和认知能力，还加入了更深一层的内在发动机——志向与价值观。 前面提到过，持续投入的乐趣带来知识和能力，而这些能力为我们带来更多的乐趣。知识越来越多，能力越来越强，能够做的事情越来越多。一个人越是强大，诱惑也就越多，那么到底哪一个乐趣能够真正成为永不能满足的乐趣，带领我们穿越无常的一生？ 答案就是：符合你志向与价值观结合的那个。上天给了我们有限的时间，有限的天赋，却留给我们无数的机会与诱惑。志趣让我们坚定地专心。 严格来说，志趣已经不仅仅是兴趣，那是我们把感官兴趣通过学习变成了能力，通过能力寻找平台获得了价值，而在众多价值中找到自己最有力量的一种的生涯管理技术。 志趣是一个人能在不确定的命运中能跳出的最坚定的舞步。如果一个人能够有这样一个兴趣，无论成败、认同、生死都无法动摇他的乐趣，这是我们养一个兴趣的终极目标。 04 怎样把一个兴趣发展成为能力，甚至职业？ 在我们的生活中，有无数的生活实践，我们会对其中的某些比较感兴趣。如果我们在这其中发展出相应的能力并寻找到合适的平台，兴趣就能给我们带来价值，那这个兴趣可以成为我们的副业，反之只能称之为爱好。 如果这个副业能够满足我们的职业价值观，比如说社会地位、挑战性、经济回报、家庭平衡、健康等，那它就是我们的理想职业。 有人热爱美食，如果因为热爱美食，就开始研究美食，进而通过写餐厅美食软文赚些外快，或者发展成为了美食评论家，那么这就是职业。所以，什么样的兴趣可以发展为理想的职业呢？就是能够让我们发现自身能力和价值、获得经济上的回报的兴趣。 我曾经问过小北：你是否拥有把烘焙这个兴趣打造成职业的能力？ 小北思考良久后摇头，对于我而言，还处于烧钱阶段。 我又问她：那你是否真正地了解过烘焙行家？ 没有，我没有了解过。 所以，你看，我们大多数人都能找到自己的兴趣，但很多人不能养大一个兴趣。有的人喜欢跑步，但不能坚持；有的人喜欢演讲，但没有机会上台。 那么，到底如何养大一个兴趣呢？ 结合兴趣的三个层级，“养大”一个兴趣，可以通过以下三步来完成。 第一步：让自己先沉浸在足够多的感官体验中，获得兴趣的第一步动力。 第二步：在感官兴趣还没有消退时，尽快掌握更多的知识，使其进化到自觉兴趣。 第三步：给自己找一个兑换价值的方式，把这个兴趣和你最感兴趣的价值绑定。 不断地重复这个过程，兴趣就会慢慢固化下来。 心理学家ERICSSON的研究发现：决定伟大水平和一般水平的关键因素，既不是天赋，也不是经验，而是‘刻意练习’的程度。刻意练习是指为了提高绩效而被刻意设计出来的练习，它要求一个人离开自己的熟练和舒适区域，不断地依据方法去练习和提高。” 当我们集齐感官、知识和价值兑换机制这三种要素，并不断地“刻意练习”，每个人都能养好自己的一个兴趣。 关于本文： 作者孙瑞希，资深职业生涯规划师，NBCC美国咨询师认证管理委员会认证全球职业规划师/全球生涯教练，注册人力资源管理师，国际职业培训师。14年职场历练，3年职业生涯咨询实战经验，约1200例生涯咨询案例，用真实的案例告诉你不可不知的职场原则。 |
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