作者丨网易公开课 来源丨网易公开课(open163) 开玩笑,有时也能体现人和人的差距。 一个恶搞视频中,饭桌上一群人给领导送了个砖头当蛋糕。 这位领导和一个下属先后拿着餐刀,叮叮当当把砖头敲得直响,继而开怀大笑。 不同于往常的嘻嘻哈哈,视频下点赞数第一的评论是: 从放餐具的细节,就能看出谁是领导。 一个敲完砖头,把餐刀规规矩矩地搭在盘子上; 另一个,随手把刀扔在了桌上。 无意之举,却让人从细节之处看出,领导做事有始有终,相较之下,下属则虎头蛇尾。 用更专业的话讲,是潜在的“闭环“思维意识存在差距。 1 职场中的闭环 决定一个人是否靠谱 Christoph Roser PDCA中的“C”有四层含义: Check(检查)、Communicate(沟通)、Clean (清理)、Control(控制)。 时刻让任务涉及的双方知道各自手中任务的完成状况,这不仅是对彼此的督促,对于任务本身来讲,一次沟通就是一次检查点(checkpoint)。 曾在朋友圈看到HR吐槽,最让人“恨得牙根直痒痒”的,是悄无声息把事情搞砸了的人。 等到需要和领导交待任务进展,如果实在有困难不能按时完成,就及时沟通,并给出能想到的解决方案,不能营造问题等别人来解救; 完成以后,主动告知领导及同事完成情况,最好附上自我体会和对经验改进的总结。 我们不是一个人在完成任务,回归闭环,不仅能说明一个人有完成任务的能力,更体现了合作意识。 说得通俗些,就是靠谱。 靠谱的习惯能让对方放心,他交代的事你一定会放在心上,尽心尽力,并随时反馈,即便出了问题,也能及时补救。 2 生活中的闭环 看出一个人的智慧 睡眠就是一个检查点,需要正向的反馈。发现因为熬夜精力不佳,任务被搁置,那就在熬夜这一环进行总结改变。精力充沛,第二天才有可能弥补没有做完的工作,从而终止拖延。 心理学家赫洛克做过一个实验:四个组的被试者,在不同诱因下完成任务。 结果显示,每次能得到鼓励和表扬的组别,成绩最高,且成绩呈不断上升趋势; 成绩稍差一些的,是每次都会直接受到批评、和能听到别组所接受的批评/表扬的被测者; 剩下的那组,与其他三组都进行了隔离,他们得不到任何反馈,最后成绩最差。 反馈不论积极或者消极,都对最终的结果有着促进作用。 正向闭环的反馈机制不仅能让人心态更加积极,也能让整个人的状态进入良性循环。 3 闭环方向正确与否 影响人的一生 可想而知这个年轻人的积极性会多受打击。 越是焦虑就越容易急功近利,越是急功近利就越无法画出优秀的画作。到最后,不论是画技,还是名望,都会离他越来愈远。 而门采尔的建议看似辛苦,却反会使他更优秀。 好的闭环能够让你越走越轻松,而坏的闭环只会让你光卖力气,离目标越来越远。 比起勤奋,更重要的是具有主观能动性的自我完善能力。 优秀的人总会更加优秀,平庸的人愈加平庸,就是因为聪明的人都在暗自锻炼正向闭环能力。 《原则》的作者瑞·达利欧说:“好习惯让你实现‘较高层次的自我’的愿望,而坏习惯是由‘较低层次的自我’控制的,阻碍前者的实现。” 每个人都有自己的短板,意志力又往往因为外界变动而减弱甚至消失,所以要想走得轻松些,将自己纳入良性的闭环就尤为重要。 让自己的行为系统越来越优化,抵御负面行为的能力也就越来越强,从而形成正面反馈的行为系统,使得滚雪球式的闭环加强自我价值。 巴菲特一生都在不断地滚雪球,而且越滚越大,滚出了伯克希尔哈撒韦金融帝国,滚出了世界首富,滚出了世人敬仰的“股神”。 形成闭环思维,让习惯的力量带你前行。 有句话是这样说的,一个人活着究竟是前进还是后退,关键就是看他是否有意识去提升自我能力价值。 而闭环的习惯,就是让你的自身能力价值在无意识中得到不断的螺旋式上升。 等你走过一大段路回头审视,你会发现,在不知不觉中,你已经成长了太多太多。 |
|
来自: 冬天惠铃 > 《E02刑侦 逻辑 思维》