当上副职领导之后这么做, 上级才会越来越重视你

当副职，其实这是比较尴尬的一个职位，不上不下。权力呢，倒是有，但是也不是有多大的权力。有很多人在当上副职之后，就把握不准自己的地位，拿捏不准自己的权力，没有干好自己的事，让正职领导不爽，参了一本，自然也就断绝了自己的职场升迁之路。

想要当好副职，应该这么做：

1.不越权

其实副职的权力并不是很大，而部门里的正职领导才掌握最大的权力。所以部门里的一些事情应该是正职领导拿最后的主意。副职领导就应该清楚自己的定位，在部门里起的辅助的作用，查漏补缺的作用，提建议的作用，但是他绝对没有最终的决定权力。如果你越权帮助正职领导下决定，那么就那么领导就会觉得你这是有意为之，越权了。

2.不露才

木秀于林，风必摧之，这句话还是有道理的，有的领导，愿意当伯乐，能够愿意去提拔那些有用的人才出来。但是呢，绝大多数人都是自私的，人的劣根性，每个人都有。绝大多数领导也有，他们不愿意自己的名声受损，权威受损，不愿意自己的某个方面居于某个副职之下，副职干的比自己还出色，那么自己当正职，就有点名不正言不顺。

3.不争功

当有功劳的时候，你不要争，不要抢。真正有城府的人，他们在取得成绩的时候，他们绝不会先提自己，而是先会这么说，感谢某某的领导，在他的领导和栽培下，我才取得这样的成绩。这么把功劳一分，正职领导听了也舒服，他也得了好处，自然会用心扶持。但是你如果自己有了功劳，不管其他人，不考虑上级的感受，只突出自己的作用，那么你在职场上只会是一个孤家寡人，得不到扶持。