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企业里面，人来人往，有人进入，也有人退出，人员的离职也是非常正常的一件事情。越大的企业，人员的流动性也就越强。在人员的流动中，有一种情况：优秀的员工总是最先辞职。这是为什么呢？ 1.能够看准行业形势 行业的发展势头，非常重要。行业发展好，那么企业也就随之水涨船高，行业发展不行，那么企业的利润就会降低。优秀的员工，能够看清楚行业发展的大势，比如当下的钢铁、煤炭等传统行业，有不少优秀的人从传统行业跳了出来，进入了互联网行业，因为他们知道互联网行业在未来十几年是不会衰退的。 2.薪资不匹配 企业都有着一定的薪资制度。在国企里面，刚刚入司拿多少工资，工作五年拿多少工资都是有数的。每个人拿到手的工资多少，都必须遵守一定的制度规定。在刚刚入职的时候，拿低工资是很正常的，因为那时候没有工作经验，工作能力也不高。但是在工作几年之后，优秀的员工工作能力提升非常快，工作业绩也非常好，但是由于公司制度的限制，他们的工资还是得不到任何的提升。能力和薪资之间出现了严重不匹配的现象，他们必然得自谋出路。 3.外部的招聘 有一种职业叫做猎头，他们的职业就是从其他企业挖人。优秀的员工表现比较出色，业绩比较突出，在同业之中，也有较高的名气，自然就会有猎头来挖他们。如果在原有企业当中没有升职加薪的可能，他们就会选择辞职，寻求更好的发展。 欢迎私信交流，教练帮扶 |
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