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能不能拿到想要的薪水,就看这四点了

原创
2018-08-31  vermouth...



一、谈薪经常犯的错误。

我想要1W,因为我刚在广州买房子,老婆刚生了孩子,爸爸生病住院了,这些都要用到钱。

_(:з」∠)_

这个格式我在平时买东西砍价的时候经常听到:老板,这个能不能便宜点?哎呀,已经很便宜啦。最近摊租和水电都涨了,我拿货都贵了5块。

→_→

我就想买个蛋糕,你房租水电涨了关我什么事,最多成本关我事。

说到这里,很多同学就不愿意了。我的确是刚在广州买房子,老婆刚生了孩子,爸爸生病住院了,这些都要用到钱啊。

所以公司还得替你还房贷、养孩子、赡养父母?

小黄,让下一个候选人进来吧。

你还房贷、养孩子、赡养父母是你支配工资的情况,和公司无关。

你要不要现在去敲老板门:老板我圣诞节要买个LV包,还要在外面和男朋友搓一顿,12月份的工资能不能涨2W?你去试一试!


先来说一说四种常见的错误类型。

①最重要是学习的机会,薪资无所谓。

②怕得不到工作机会,开价低得离谱。

③乱开价,我就要10W(能力不怎么样,比市场平均薪资高出N倍)

④我要1W块,因为最近想去马尔代夫旅游

你要是以上四种,面试官都会让你回去等永远都等不到的通知,你前面的努力也都白费了。


二、正确谈薪的姿势。

①首先要明确你所处岗位、年资市场的平均价格。

同样是产品经理,腾讯的薪资和刚开始创业除了老板就是你的公司薪资是不一样的。同样是文案策划,一年经验和5年经验的薪资也是不一样的。

市场平均价是一个参考和指导,你可以根据自身的实际情况上下浮动。

②明确对方公司的薪酬架构。

成熟的公司都会有自己的薪酬架构,底薪、岗位工资、职称工资、奖金、加班工资、年终奖、餐补、房补、社保个人扣费等等。问清楚,大致算一下如果你入职了会拿到多少。和你的预期是否相符。调薪的方式是怎么样的,半年度考核定职级还是全体加薪300?

③报出你的期望薪资。

期望薪资要和自身能力相符,并且表示薪水可以进一步沟通。要不然怎么叫“谈”薪?你上来就一口价5000,不给我就跳楼!没人会理你,窗户开着呢。这一阶段直接报出数目就好了,别多加解释。如果对方觉得你适合,并且价格还有商量的余地,后期会和你进一步沟通。

④进一步谈薪。

如果到达这一步,说明你很有希望拿到这份offer。这时候你要首先表示理解对方只能给到这么多,毕竟整个公司的薪酬架构不是面试官或者HR能做主的。站在对方的立场体谅其难处,对方会对你产生好感,有机会替你争取。

如果对方的报价就和你的期望差千把块钱,建议各退一步。表示试用期内可以接受他们的报价,如果通过试用期后,能按照你的报价来调薪。这里千万要注意不要口头约定,一定要拿到黑子白字的承诺,最好有能做主的人的签名和公司公章。如果不能,至少要有邮件、微信、短信等记录为证。

最后,要是谈不妥,也不要恶言相向。找工作这一过程本来就是你把自己当成一个商品来售卖,公司作为客户来挑选购买的过程,谈不拢是很正常的事,你去买菜也不会因为对方菜价太贵就拔刀吧?


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