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工伤认定常识汇总|劳动者在什么情况下,可以认定为工伤?

2018-09-06  文明苑

近些年来,由于法律的愈发普及,劳动者们的法律意识也越来越高。

当遭遇工伤时,很多劳动者不再是一味地忍气吞声,而是选择积极维权,那对于工伤鉴定标准,小伙伴们了解多少呢?

下面法猫猫会为大家讲解关于工伤认定的一些基本常识。

认定工伤的情形

工伤认定、工伤鉴定已经成为了劳动者在遭遇工伤时比较注重的方面,那工伤认定标准,您了解多少呢?

一般来说,认定工伤的情形有如下几点:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中,收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

什么情况下视同工伤呢?

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的。

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的。

4、用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疾病的。

5、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

什么情况不认定为工伤或者视同工伤?

1、故意犯罪的。

2、醉酒或吸毒的。

3、自残或自杀的。

4、法律、行政法规规定的其他情形。

申请工伤认定的时限?

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社保经办部门提出工伤认定申请;

工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接提出工伤认定申请。

申请工伤认定应提供的基本资料

1、《工伤认定申请表》。

2、劳动合同或事实劳动关系证明(验原件,收复印件)。

3、身份证、考勤表(验原件,收复印件)。

4、首次医疗病历本、疾病诊断书(验原件,收复印件)。

5、证人证言(二人并附证人身份证复印件和联系电话、收证人证言原件)。

6、公安交通管理部门出具的责任认定书或其他有效证明(属交通事故伤害的,验原件,收复印件一份)。

7、属地公安部门(派出所)证明材料或法院判决书(属暴力人身伤害的,验原件收复印件)。

8、其他相关材料。

(具体要求以社会保险行政部门为准)

多长时间作出工伤认定?

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

ps:工伤职工应在规定时限内申报工伤,如果未在规定的时效内提出工伤认定申请,职工就丧失了申请工伤认定的权利,也就是说丧失了最终享受工伤保险待遇的权利了噢!

如何申请劳动能力鉴定?

工伤职场情况相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

具体做法是提供工伤认定决定和工伤医疗的有关资料,向市劳动能力鉴定委员会提出申请,最后评残结果将作为核发工伤待遇的依据。

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