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其实，大型公司更喜欢1+1=2员工，他们根本就不许要有创造性的员工。因为有创造性的员工，有自己的想法，看待问题终是从实际出发去改进企业内部的一些不足，而这些不足又是中层领导不懂或者不愿改变的。所以，真正逼走优秀员工的是，企业中层领导。中层领导是企业上情下哒，下情上哒的重要环节。一个企业是否平庸，主要看中层领导是否优秀。其实企业的倒闭，更多的原因在于中层，表面上看不出他们的作用，实际上起到关键作用。试想一下如果企业内部信息交流，在中间出现了一个关卡，高层得不到真实反馈意见，下层得不到上层的意见，做事情不知道可为不可为，这种情况下又有几个企业能存活下去。 好多优秀人才都被HR给灭了，因为HR心目中只有那么几个关键词，你如果能主动的说出他心中的关键词你就可以进入到二轮面试，如果你没有说出他心中设置好的关键词，你就是乔布斯转世他们也会将你灭掉，因为他们根本不懂业务，所以宁可错杀一千也绝不放过一个！ 其实每一个企业都要有自己的一套人性化制度，做的开不心，自己在公司有没有被尊重这些很重要，现在的同行业工作工资相差都不会很大的，做的开心少二百大多数人也能接受，企业一定要给每一个员工都有公平的机会，有的企业去招人的时侯说的天花乱坠，等进了公司根本没有公平的平台，所以你再优秀也没用呀，最后只能跳槽了。 血性是一个优秀员工必备的性格，执着是一个优势，但不是所有的优秀员工都能处理好人际关系的，与其说老板逼走的，不如说被同行挤走的。劣币驱逐良币，直汉子斗不过弯弯绕啊！ 其实之所以是这样的，原因是很多行业里有智慧的老板往往不需要雇佣很多人，效率奇高人员流动性也很低，就显得愚蠢的岗位特别多吧。 |
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